Powszechne jest, że pracodawcy przeprowadzają jakąś weryfikację tła w odniesieniu do osób ubiegających się o pracę, a te kontrole obejmują zakres od pełnej kontroli finansowej i karnej do sprawdzenia, gdzie pracowałeś wcześniej. Jeśli chodzi o historię internetową, pracodawcy mogą przeglądać wszystko, co publikujesz publicznie online. To, czego nie mogą zrobić, to uzyskać dostęp do komputera osobistego lub konta w social media chronione hasłem.
Jakie kontrole mogą wykonywać pracodawcy?
To naprawdę zależy od pracodawcy, który rodzaj kontroli należy uruchomić, z kilkoma prawnymi ograniczeniami. Niektórzy pracodawcy przeprowadzą pełną kontrolę, obejmującą edukację, przeszłe rejestry zatrudnienia, rejestry karne i kontrole kredytowe; inni zrobią niewiele więcej niż połączenia z referencjami. Jeżeli praca jest wrażliwa lub zapewnia dostęp do osób wymagających szczególnej troski, takich jak praca z dziećmi, mogą zostać przeprowadzone testy przesiewowe na obecność narkotyków i alkoholu. Pracodawcy mogą prowadzić wszystkie te kontrole w USA. Musisz wyrazić zgodę na czek.
Można sprawdzić swoją historię Internetu w Internecie
Niektóre elementy historii Internetu są publicznie dostępne. Obejmuje to profile w mediach społecznościowych, które nie zostały ustawione na "prywatne", osobiste strony blogów i wszelkie inne informacje, które publikujesz i udostępniasz online. Ponieważ te informacje są publiczne, każdy może je przeczytać, łącznie z potencjalnym pracodawcą. Pracodawca nie musi ujawniać, że patrzy na twój publiczny cyfrowy odcisk. Zgodnie z przepisami Fair Credit Reporting, pracodawca musi jedynie poinformować Cię, że przeprowadzi sprawdzenie danych, kiedy korzysta z firmy zajmującej się kompilacją informacji podstawowych. Jeśli sam cię wypatrzy, może to zrobić bez powiadomienia cię.
Nikt nie będzie sprawdzał historii przeglądania prywatnego
Pracodawca nie może prosić o przekazanie swojego hasła, aby uzyskać dostęp do swojego prywatnego profilu na portalu społecznościowym. Pracodawca nie ma prawnego dostępu do tych informacji bez nakazu sądowego. Podobnie, pracodawca nie może sprawdzić historii przeglądania Internetu na swoim komputerze osobistym. W tym celu potencjalny pracodawca musiałby przejąć komputer i urządzenie smartphone, a tylko policja może to zrobić w ramach śledztwa. Jeśli pracodawca prosi o ujawnienie tych informacji, masz prawo do powiedzenia "nie".
Komputer firmy to gra fair
Jedynym okresem, w którym pracodawca może sprawdzić historię przeglądania, jest użycie komputera firmy. Następnie komputer należy do firmy, a firma może monitorować wszystko, co dzieje się w jego sieci, w tym pliki, wiadomości e-mail, naciśnięcia klawiszy, wiadomości błyskawiczne i tak, historię przeglądania. Sytuacja może być inna, gdy na przykład używasz własnego laptopa do celów biznesowych i osobistych. Następnie masz prawo do prywatności w przypadku czegokolwiek przesyłanego przez twoją osobistą sieć. Warto sprawdzić podręcznik firmy, który zazwyczaj określa zasady korzystania z komputera.
Pracodawcy nie mogą dyskryminować
Podejmując decyzję o zatrudnieniu, pracodawcy muszą stosować te same standardy dla wszystkich, bez względu na płeć, rasę, pochodzenie, religię, niepełnosprawność, status rodzinny lub wiek. Niektóre państwa zakazują również dyskryminacji ze względu na przynależność polityczną lub inne cechy. Na przykład, pracodawca nie może odmówić ci zatrudnienia, ponieważ wyszukiwanie na Facebooku pokazuje, że masz depresję w historii. To co pracodawca może zrobić, to poprosić o informacje medyczne lub przeprowadzić badanie lekarskie po złożeniu warunkowej oferty pracy. Może on jednak poprosić o dane medyczne, jeśli jest to istotne dla danego stanowiska, a wymóg jest taki sam dla wszystkich pracowników przychodzących w ramach tej samej kategorii pracy.
