Kiedy prowadzisz firmę, budżetowanie staje się ważną częścią twojego życia. Chociaż istnieje oprogramowanie, które może pomóc, nadal ważne jest zrozumienie różnych pojęć związanych z ustawianiem i przestrzeganiem budżetu operacyjnego. Spośród wielu wydatków, które poniesiesz, pensje pracownicze będą jednymi z najdroższych, ale są również kluczowe dla dalszego rozwoju firmy. Kiedy planujesz nowy wynajem, będziesz myślał o wynagrodzeniu tej osoby w postaci rocznej pensji. Jednak kandydat do pracy widzi to pod względem rocznego wynagrodzenia, które jest wynagrodzeniem, które może zarobić w danym roku w swoim zatrudnieniu. To są dwie bardzo różne koncepcje.
Wskazówki
-
Roczna pensja to kwota, jaką osoba może osiągnąć w ciągu roku. Annualizing a pensja oznacza obliczenie kwoty, jaką pracownik by podjął, nawet jeśli nie będzie pracował przez 12 miesięcy w roku, a także pod względem liczby na rok, zazwyczaj w celach budżetowych.
Co to jest wynagrodzenie w ujęciu rocznym?
Termin "roczna pensja" często pojawia się, gdy budżetujesz dla pracownika, który nie będzie z tobą przez cały rok. Jeśli zatrudnisz pracownika w sierpniu za 70 000 $ rocznie, to ten pracownik nie zarobi 70 000 $ w pierwszym roku. Jeśli pracownik przejdzie na emeryturę lub zrezygnuje z pracy w niepełnym wymiarze w ciągu ostatniego roku, również nie będzie płacił pełnej kwoty. Aby obliczyć wynagrodzenie w tym przypadku, możesz je annualizować, co oznacza po prostu ustalenie, ile pracownik wykona w wyznaczonej części tego roku, a następnie pomnożenie przez 12.
Możesz także znaleźć annualizację wynagrodzenia dla pracowników godzinowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Musisz znać liczbę godzin, przez jaką pracownik pracuje w danym roku, a następnie pomnożyć go przez stawkę godzinową. Jeśli pracownik pracuje tylko 10 godzin tygodniowo za 12 USD za godzinę, pracownik ten pracowałby 520 godzin rocznie, zakładając, że nie ma bezpłatnego urlopu lub urlopu chorobowego. Pomnóż 520 przez 12 $, a otrzymasz roczną pensję w wysokości 6 240 $.
Co to jest roczne wynagrodzenie?
Kiedy przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne, nie podajesz pracownikowi kwoty, którą ona zarobi przez pozostałą część roku. Zamiast tego podajesz roczny dochód bazowy, który jest po prostu wynagrodzeniem, jakie płaci pozycja. Możesz wymienić świadczenia takie jak składki emerytalne lub dni urlopu, ale nie obliczasz tej kwoty i nie dodajesz jej do wynagrodzenia podstawowego za pozycję. Pracownik może następnie podzielić tę kwotę przez liczbę wypłat, aby ustalić, ile będzie płacić brutto, zanim zostaną pobrane podatki i inne potrącenia.
Do celów budżetowych prawdopodobnie będziesz chciał użyć wartości w ujęciu rocznym, a nie tego, ile obiecujesz zapłacić pracownikowi, gdy ją zatrudnisz. Roczna kwota pokazuje, ile faktycznie zapłaciłeś pracownikowi w płacach w oparciu o czas, który faktycznie spędził w pracy. Jeśli zacznie działać w listopadzie lub wyjedzie w lutym, będzie to znacznie mniejsza część rocznego budżetu, niż gdyby pracowała przez cały rok.
Inne obliczalne czynniki
Wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem wynagrodzenia pracowników, który należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu budżetu biznesowego. Jeśli masz pełny personel, prawdopodobnie będziesz mógł spojrzeć na zeszłoroczne liczby i dostosować się do wszelkich zmian, które planujesz na nadchodzący rok. Nie zawsze możesz przewidzieć, kiedy ktoś odejdzie, ale jeśli znasz zaplanowaną datę przejścia na emeryturę i planujesz zlikwidować to stanowisko, możesz z góry wypłacić tę kwotę z budżetu.
Po zdefiniowaniu wynagrodzenia podstawowego dla każdej pozycji, musisz także dodać wydatki, takie jak premie, nadgodziny i podatki od wynagrodzeń. Koszty te mogą wahać się z roku na rok, zwłaszcza gdy Twoja firma rośnie i zwiększasz liczbę pracowników, których masz na pokładzie. Jednak zauważysz również, że budżetowanie twojego konta z każdym rokiem ułatwia znalezienie obszarów, w których możesz zmniejszyć wydatki, gdy fundusze się zaciążą.
