Aby być produktywnym i odnoszącym sukcesy jako menedżer, potrzebujesz nie tylko kreatywności, wiedzy i dobrego wyczucia całości, ale także zdajesz sobie sprawę, jak ważne jest przestrzeganie kilku procedur i przestrzeganie pewnego podstawowego zdrowego rozsądku, aby promować skuteczne środowisko współpracy. pracownicy i personel.
Indywidualne cechy
Umiejętność słuchania jest istotną cechą menedżera. Poprzez pozytywną komunikację menedżer może stać się przystępny, otwarty na nowe pomysły i szanujący opinie innych.
Współpracownicy
Odbieranie krytyki ze strony współpracowników wymaga taktu. Menedżerowie powinni wspierać inicjatywę innych i być w stanie zaakceptować i pracować z ich sugestiami i zmianami.
Personel
Menedżer może być wzorem i mentorem. Konieczne jest przestrzeganie polityki otwartych drzwi, zapewnienie pracownikom odpowiednich narzędzi, szkoleń i nadzoru oraz możliwość delegowania zadań. Ważne jest także okazanie uznania pracownikom i traktowanie ich z szacunkiem.
Wywiady
Przedstawienie profesjonalnego, ale przyjaznego nastawienia pomoże uspokoić rozmówcę, pozwalając jej być bardziej otwartym i przychylnym w swoich reakcjach.
Ruchomości
Menedżer powinien być zaangażowany w swój zespół. Aktywna interakcja ze współpracownikami i pracownikami, słuchanie pomysłów i obaw oraz skuteczne komunikowanie w celu wdrożenia zmian lub nowych procedur sprawi, że zespół skupi się i ruszy w pozytywnym kierunku.
