Twoi pracownicy są cennym zasobem dla firmy nie tylko za codzienną pracę. Mogą również być źródłem innowacyjnych pomysłów, które mogą uratować pieniądze firmy i pomóc firmie iść do przodu. Pracownicy mają bezpośrednie doświadczenie w codziennej interakcji między sprzedawcami i klientami, a dzięki właściwemu programowi do tworzenia sugestii można połączyć wiedzę pracowników z spójnym i skutecznym planem.
Opcje
Dobry program ramowy sugeruje pracownikom opcje nie tylko tego, w jaki sposób mogą zgłaszać pomysły, ale także jakie informacje są skłonne przekazać. W niektórych przypadkach pracownik ma dobry pomysł, ale woli pozostać anonimowy. Innym razem pracownicy chcą mieć kredyt za dobre pomysły i chcą włączyć swoje nazwisko do swojego pomysłu. Zaakceptuj wszystkie sugestie bez względu na to, jak są one akredytowane, ale zanotuj pracowników, którzy chcą mieć kredyt na swoje pomysły i pamiętaj, aby udzielić im kredytu, jeśli skorzystasz z ich sugestii. Skonfiguruj wiele obszarów do zgłaszania sugestii, aby pracownicy nie czuli się zastraszani przez centralne pole sugestii. Jeśli możesz utworzyć formularz zgłaszania skrzynki sugestii na stronie intranetowej firmy, może to ułatwiać pracowitym pracownikom zgłaszanie swoich sugestii. Poinformuj pracowników, że akceptowana jest każda forma sugestii, która obejmuje uznanie wartościowego pracownika, sugestie, jak ulepszyć politykę firmy lub proces, oraz sugestie, jak poprawić relacje między firmą a pracownikami.
Nabyty
Jednym ze sposobów promowania korzystania z pola sugestii przez pracowników jest oferowanie nagród za sugestie, które prowadzą do pozytywnego zysku firmy lub nagradzanie sugestii, które pomagają poprawić jakość życia w firmie. Gdy pracownicy poczują się przyzwyczajeni do programu sugestii poprzez zarysowany system nagród, zaczną częściej dodawać swoje pomysły. Nagrody dla pracowników mogą wahać się od nagrody pieniężnej lub do płatnego pół dnia wolnego od pracy. Kiedy jest coś w tym dla pracowników, wtedy są bardziej skłonni do uczestnictwa.
Udział firmy
Jeśli pola sugestii mijają tygodnie bez otwierania, a sugestie nigdy nie zostaną rozpoznane, pracownicy przestaną korzystać z programu sugestii. Wkład pracowników może mieć kluczowe znaczenie dla ciągłego sukcesu firmy, więc upewnij się, że kierownictwo bierze udział w programie sugestii co tydzień, czytając sugestie i ogłaszając nagrody za najlepsze pomysły.
