Rekrutujący jest profesjonalistą zajmującym się zasobami ludzkimi, który rekrutuje, kwalifikuje i przeprowadza wywiady z kandydatami na organizacje. Ci profesjonaliści mogą pracować w różnych środowiskach. Osoby rekrutujące pracę są często opłacane na jeden z kilku sposobów w zależności od ich umiejętności, zdolności i dążenia do osiągnięcia sukcesu. Wielu z tych specjalistów specjalizuje się w określonych dyscyplinach, branżach lub typach pracy.
Kwalifikacje
Kwalifikacje dla rekruterów mogą się różnić w zależności od pracodawcy. Agencje rekrutacyjne zazwyczaj wymagają doświadczonego rekrutera z udokumentowanym dorobkiem. Konsultacje i organizacje biznesowe zazwyczaj wymagają co najmniej licencjata z zakresu zasobów ludzkich, psychologii lub pokrewnej dyscypliny. Niektóre organizacje zatrudniają rekruterów po ukończeniu studiów i zapewniają szkolenie w miejscu pracy.
Bezpośrednie zatrudnienie
Organizacje, które zatrudniają rekruterów do rekrutacji specjalnie dla swojej organizacji, płacą pensję, a czasem premie. Poszukujący pracy, którzy pracują dla tego typu organizacji, rozumieją kulturę firmy, typ osobowości potencjalnych kandydatów i cele organizacji. Organizacje, które oferują wynagrodzenie i zatrudniają tych specjalistów, będą wymagały umiejętności dedykowanego rekrutera, aby skutecznie dopasować kandydatów do organizacji.
Prowizje
Niektóre organizacje zlecają rekruterom znalezienie kandydatów do pracy. Jest to traktowane jako przypadkowość lub rekrutacja. Aby rekruterzy byli opłacani w tego rodzaju umowach, muszą z powodzeniem umieścić kandydatów z potencjalnymi pracodawcami. Rekruterzy awaryjni zarabiają procent wynagrodzenia kandydata. Rekruterzy retainer pobierają opłatę za rozpoczęcie poszukiwania kandydatów, opłatę po przedstawieniu uzgodnionej liczby wykwalifikowanych kandydatów oraz opłatę, gdy kandydat jest zatrudniony. W wielu przypadkach rekruterzy, którzy oferują te usługi, oferują zwrot kosztów za usługi, jeśli kandydat zostanie zamknięty w określonym czasie, na przykład 90 dni.
Ordynacyjny
Niektórzy rekruterzy pracują jako konsultanci. Organizacje, które angażują się w te usługi, płacą stawki godzinowe przez wyznaczony okres czasu. Konsultowane są umowy o świadczenie usług konsultingowych, w ramach których organizacje i rekruter konsultujący uzgodnią liczbę pracowników, którzy zostaną zatrudnieni w określonych ramach czasowych.
Wynagrodzenie
Według US Bureau of Labor Statistics w maju 2009 r. Specjaliści ds. Zatrudnienia, rekrutacji i pośrednictwa pracy zarabiali rocznie średnio 46 200 funtów. 25. percentyl uzyskał roczne średnie wynagrodzenie w wysokości 35.430 USD, a 75. percentyl osiągnął roczne średnie wynagrodzenie w wysokości 64 308 USD.
