Wolontariat dla organizacji non-profit to tradycyjna tradycja. Organizacja korzysta z wykwalifikowanych pracowników, którzy oferują czas i siłę roboczą, aby osiągnąć cele organizacji non-profit, a wolontariusze zdobywają cenne doświadczenie i poczucie zaangażowania społeczności. Udane relacje wolontariuszy opierają się na kilku podstawowych zasadach związanych z etykietą wolontariusza, która jest wymagana zarówno przez organizacje, jak i wolontariuszy.
Demonstrowanie zobowiązania
Organizacja non-profit działa skutecznie, kiedy może polegać na swoim opłacanym personelu i wolontariuszach. Ci, którzy poświęcają swój czas i umiejętności organizacjom, powinni oczekiwać, że będą angażować się w regularne godziny przez dłuższy czas. Zanim zgłosisz się do organizacji non-profit, aby dowiedzieć się o możliwościach wolontariatu, zaleca się, aby poszczególne osoby zastanowiły się, ile czasu mogą one wnieść do organizacji i czy mogą priorytetowo traktować nieodpłatną pracę, którą wykonują.
Właściwa postawa
Niezależnie od tego, czy wolontariat jest skierowany do osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wykorzystywanych zwierząt lub innej organizacji, która ma określony cel w zakresie sprawiedliwości społecznej, wolontariusze będą narażeni na kontakt z wieloma osobami i sytuacjami. Pozostali otwarci i pokorni zapewnią wolontariuszowi najlepszą pracę dla organizacji i będą pozytywnym publicznym wyrazem twarzy dla organizacji. Wolontariusze muszą być gotowi uczyć się i odkładać na opinie tych, którzy są zatrudnieni przez organizację, aby osiągnąć swoje cele.
Rozwój umiejętności
Szkolenia na miejscu są częścią wielu programów wolontariackich. Przynosi to korzyści zarówno wolontariuszowi, którego umiejętności zostaną wzmocnione, jak i organizacji, która może wykorzystać te umiejętności. Wolontariusze powinni być wspierani i zachęcani podczas szkolenia, aby mieli narzędzia, których potrzebują, aby skutecznie wypełniać swoje role. Wolontariusze powinni podchodzić do szkolenia z entuzjazmem i pozytywnym nastawieniem, być otwartym na naukę i rozwój wraz z innymi członkami zespołu.
Odpowiednie dopasowanie
Najbardziej udane relacje wolontariuszy to te, które trwają długo i te, w których zarówno wolontariusz, jak i organizacja odczuwają wymierne korzyści.Organizacje powinny rozważyć rozsądny proces selekcji dla potencjalnych ochotników, taki jak rozmowa kwalifikacyjna i przedłożenie CV. Przyszli wolontariusze powinni ocenić swoje opcje wolontariatu, badając organizacje i pracę, jakiej wymagają od wolontariuszy. Sama wolontariuszka powinna wiedzieć, dlaczego postanowiła znaleźć stanowisko wolontariusza; to może pomóc jej znaleźć najlepsze miejsce do poświęcenia swojego czasu.
