Dobry prezydent klubu może złamać organizację. Kiedy prezydent klubu jest oddany grupie, entuzjastycznie nastawiony do swojej sprawy i wspierający jej członków, klub może się rozwijać i odnosić sukcesy. Z drugiej strony prezydent, który jest skryty, negatywny i przenikliwy, może ścigać potencjalnych członków i sprawić, że klub się nie podda. Po wybraniu na prezydenta klubu, traktuj swoją rolę poważnie i walcz o tytuł klubu z całym swoim duchem.
Znaj swoją rolę
Jako główny członek zarządu klubu, Twoim głównym celem jest pomoc klubowi i jego członkom w jego misji. Na swoim pierwszym spotkaniu klubowym zapytaj członków klubu, w jaki sposób postrzegają rolę prezydenta, i weź to pod uwagę, prowadząc grupę. Zachowaj kartę w podkomitetach, które mogą tworzyć się w klubie, a także w innych oficerach klubowych, ale nie micromanage: Twoja rola nie polega na tym, aby być skarbnikiem, przewodniczącym społecznym i koordynatorem wolontariuszy, ale raczej na wspieraniu ich w ich starania.
Naucz się Regulaminu
Nikt nie ceni prezesa klubu, który wymyśla zasady i regulacje według własnych zachcianek. Poświęć czas, aby nauczyć się regulaminu organizacji, abyś wiedział, jak skutecznie zarządzać grupą. Dzięki temu dowiesz się, co zrobić, jeśli członek złamie regulamin. W tym samym czasie dowiedz się więcej o historii organizacji; członkowie prawdopodobnie przyjdą do ciebie, aby dowiedzieć się więcej o przeszłości grupy.
Bądź przezroczysty
Jeśli prezes klubu jest skryty na temat zobowiązań grupy, partnerstwa lub finansów, członkowie mogą stać się podejrzanymi lub rozczarowanymi klubem. Na każdym spotkaniu klubowym podziel się aktualizacją budżetu z grupą, aby wszyscy zrozumieli, w jaki sposób klub jest finansowany i gdzie wszystkie pieniądze, które przynosi - takie jak opłaty - są używane.
Bądź aktywny i entuzjastyczny
Jeśli prezes klubu nie jest podekscytowany misją i działalnością klubu, nikt inny też nie będzie. Częścią waszych obowiązków jako prezesa klubu jest utrzymywanie pozytywnego nastawienia i cheerleadowanie działalności grupy. Dodatkowo, włączaj uczestników i witaj nowych członków w miarę możliwości. Słuchaj pomysłów innych członków grupy, nawet jeśli nie są oni częścią przywództwa, i pozwól każdemu członkowi czuć się tak, jakby miał coś do powiedzenia w sprawie zobowiązań, misji i ogólnego sukcesu grupy.
