Roczna pensja to rekompensata pieniężna, którą pracownik otrzymuje w zamian za pracę przez rok lub okres odpowiadający mniej więcej rokowi. Wynagrodzenia są wyrażane w lokalnej walucie i nie obejmują świadczeń ubocznych. W przeciwieństwie do wynagrodzeń wynagrodzenia są określane na podstawie chronologii, co oznacza, że są one wypłacane w określonym okresie, a nie w oparciu o stawkę godzinową lub częściową.
Odszkodowanie
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie od swoich pracodawców w zamian za pracę. Rekompensata może obejmować zarówno pieniądze, jak i świadczenia poboczne, takie jak zwolnienia lekarskie i plany opieki zdrowotnej. Najczęściej podane kwoty wynagrodzenia nie uwzględniają opodatkowania, a zatem można je uznać za nominalne, a nie rzeczywiste.
Wynagrodzenie
Większość monetarnych składników rekompensaty jest określana jako wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Wynagrodzenie to kwota, którą pracownik otrzymuje w zamian za pracę przez określony czas, bez względu na dokładną liczbę przepracowanych godzin. Na przykład pracownik z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2 000 USD otrzyma w tym miesiącu 2000 USD, niezależnie od tego, czy pracownik przepracował 160, czy 200 godzin.
Wynagrodzenie
Płace różnią się od wynagrodzeń tym, że płace ustalane są na jednostkę. Jednostki używane do określania wypłacanych zarobków mogą się znacznie różnić. Niektóre pozycje używają jednostek produktu, które pracownik wyprodukował, podczas gdy inni wykorzystują liczbę przepracowanych godzin. Na przykładzie pozycji, która płaci 8 USD za godzinę, pracownik, który przepracował 30 godzin, zarabia 240 USD, podczas gdy pracownik, który przepracował 40 godzin, zarobiłby 320 USD, co wyklucza dodatkowe ustawodawstwo.
Inne korzyści
W przypadku niektórych pozycji świadczenia mogą stanowić dużą część ich rekompensaty, podczas gdy inne pozycje nie oferują żadnych korzyści. Niepieniężne świadczenia mogą obejmować przedmioty takie jak przedszkola, czesne, czas wakacji i zakwaterowanie. Pozycje te zwykle nie są uwzględniane w cytowanych liczbowych wartościach kompensacji, choćby dlatego, że wiele z nich nie ma łatwej do uzyskania wartości liczbowej.
