Jakie zalety mają największą wartość dla pracowników i organizacji?

Spisu treści:

Anonim

Kiedy firma rozważa oferowanie świadczeń pracownikom, można to zrobić w sposób, który pomaga wszystkim zaangażowanym stronom. Istnieją pewne korzyści, które są nie tylko wartościowe dla pracownika, ale także dla organizacji. Oferując tego rodzaju świadczenia, jest to sytuacja korzystna dla pracownika i organizacji.

Czas wakacji

Pracownik, który nie może wziąć wolnego z pracy, ma duże szanse na wypalenie. Niemożność przerwania pracy może również obniżyć morale pracowników. Kiedy łączysz wypalenie pracownika z niskim morale pracownika, zmniejszona wydajność jest nieunikniona. Ta zmniejszona wydajność może być druzgocącym ciosem dla organizacji. Aby uniknąć wypalenia pracownika i niskiego morale, organizacja powinna pozwolić pracownikom na zwolnienie się z pracy. Ten czas wolny może być płatny lub bezpłatny. Kiedy pracownik wraca z wakacji, prawdopodobnie zostanie odświeżony i gotowy do produkcji.

Ubezpieczenie zdrowotne

Pracownikowi bez ubezpieczenia zdrowotnego bardzo często brakuje pracy z powodu choroby. Chory pracownik, który jest nieobecny, jest nieproduktywnym pracownikiem. Zapewniając pracownikowi opcje ubezpieczenia zdrowotnego, organizacja podejmuje proaktywne podejście. Ubezpieczenie zdrowotne pozwala pracownikowi na wizytę u lekarza, gdy jest on chory. W zależności od polisy na ubezpieczenie zdrowotne może on również przejść do badania stanu zdrowia, aby zmniejszyć ryzyko przyszłych chorób. Ubezpieczenie zdrowotne zapewnia pracownikowi zasiłek medyczny. Firma korzysta z tego, że ubezpieczony pracownik częściej widuje się z lekarzem w zakresie jego problemów zdrowotnych. Ubezpieczony pracownik jest mniej podatny na brak czasu z pracy z powodu choroby.

Opcje na akcje

Gdy firma oferuje świadczenia ESOP (opcje na akcje pracownicze i prawo własności), pracownik może zainwestować w akcje spółki. Może to przynieść korzyści pracownikom, zwłaszcza gdy akcje oferowane są po obniżonej cenie. Pracownik nabywający akcje spółki ma żywotny interes w ogólnym sukcesie firmy. Jest to korzystne dla organizacji, ponieważ pracownik mający własne zainteresowania jest bardziej produktywny i przyczynia się do ogólnego sukcesu organizacji. Organizacja korzysta również z tego, że każda zakupiona akcja pomaga zwiększyć kapitał firmy.

Pomoc pracownika

Co jakiś czas pracownik może mieć do czynienia z psychicznie niszczącym doświadczeniem w domu lub w pracy. Jeśli umysł pracownika koncentruje się na dewastacji lub kryzysie, jest mniej skoncentrowany na swojej pracy. Może to spowodować zmniejszenie wydajności, co szkodzi organizacji. Zapewniając pracownikowi program pomocy dla pracowników lub EAP, może on otrzymać doradztwo kryzysowe od profesjonalnych doradców. W ramach niektórych programów pomocy dla pracowników pracownik może również otrzymywać skierowania do innych agencji, które mogą zapewnić namacalną pomoc w potrzebie.