Amerykański Departament Pracy, który zarządza federalnym prawem pracy, nie wymaga od pracodawców przekazywania pracownikom ostatecznej wypłaty natychmiast po rozstaniu. Jednak państwo może mieć własne przepisy dotyczące płac i godzin, które obejmują przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty. Colorado jest jednym z tych stanów. Departament Pracy i Zatrudnienia w Kolorado, Departament Pracy, zarządza ostatecznymi ustawami o wypłatach w Kolorado.
Identyfikacja
Kolorado jest stanem testamentowym, co oznacza, że ani pracodawca, ani pracownik nie muszą informować o wypowiedzeniu ani o przyczynie. W rzadkich przypadkach mogą mieć zastosowanie wyjątki. Pracodawca, na przykład, nie może wypowiedzieć umowy z powodów dyskryminacyjnych, takich jak wiek, religia, płeć lub orientacja seksualna, lub z powodów, które naruszają porządek publiczny, np. Gdy pracownik składa wniosek o odszkodowanie pracownika lub grozi złożeniem pozwu.
Wypowiedzenie pracodawcy
Jeśli pracodawca w Kolorado wypowie pracodawcy, Wydział Pracy wymaga natychmiastowego wypłaty wynagrodzenia. Obowiązuje kilka wyjątków. Jeśli pracodawca w dziale płac / księgowości odpowiedzialnym za wystawianie czeków na listy płac nie działa w dniu separacji, płace są należne do szóstej godziny po tym, jak dział stanie się funkcjonalny. Jeśli dział płac / księgowości jest poza miejscem pracy, płace nie są naliczane nie później niż 24 godziny po rozpoczęciu kolejnego regularnego dnia pracy departamentu. Płatności można dokonać na miejscu pracy lub w lokalnym biurze pracodawcy lub wysłać na ostatni znany adres pracownika. Pracodawca wybiera lokalizację płatności. Jeśli czek jest wysyłany pocztą, musi być stempel pocztowy w określonych ramach czasowych.
Wypowiedzenie pracownika
Jeśli pracownik zrezygnuje lub zrezygnuje, płace są należne w następnej, zaplanowanej wypłacie. Pracodawca może dokonać płatności czekiem, gotówką lub przelewem. Departament Pracy w Kolorado postrzega pracownika, który nie pojawia się w pracy zgodnie z planem jako rezygnujący lub zrezygnowany.
Dopuszczalne potrącenia
Pracodawca może dokonać dopuszczalnych odliczeń od ostatecznej pensji pracownika. Jeśli na przykład zwolniony pracownik otrzyma zasiłek, pracodawca może zapłacić jej tylko za przepracowane dni w okresie wypłaty, zamiast pełnego wynagrodzenia. Jeśli pracownik, który wypowiedział umowę, jest mu winien pieniądze lub mienie pracodawcy, pracodawca może odliczyć wartość długu od swojej ostatniej wypłaty. Pracodawcy w Colorado mają 10 dni kalendarzowych po dacie separacji, aby sprawdzić wartość powierzonych nieruchomości i zmienić konta płacowe przed wypłaceniem należnego wynagrodzenia.
Rozważania
Pracownicy, którzy nie otrzymują właściwej rekompensaty za ostateczne wynagrodzenie, mogą skontaktować się z Wydziałem Pracy w Kolorado. Dział działa jako pośrednik między pracodawcą a pracownikiem. Nie ma jednak prawnych uprawnień do zlecania wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli mediacja okaże się nieskuteczna, oddział może zapewnić pracownikowi dodatkowe opcje, takie jak złożenie pozwu.
