Związki zawodowe mają długą historię w Ameryce. Pomimo ich krytyków, pozytywne skutki związków zawodowych dla amerykańskiego społeczeństwa nie mogą być kwestionowane. Historycznie rzecz biorąc, ruch robotniczy zapewnił wielu pracownikom ochronę, którą dzisiaj bierzemy za pewnik. Istnieje kilka współczesnych powodów na rzecz związków zawodowych, począwszy od wynagrodzenia pracowników i bezpieczeństwa, a skończywszy na utrzymaniu pracowników.
Wyższe płace i lepsze świadczenia
Według AFL-CIO uzwiązkowione płace są w pełni o 30 procent wyższe niż płace niezwiązane z związkami zawodowymi. Różnica ta jest najwyższa dla pracowników latynoskich, wśród których uzwiązkoweni pracownicy zarabiają o 50 procent więcej niż ich niezrzeszeni. Ponadto 97 procent uzwiązkowionych pracowników ma świadczenia zdrowotne, a tylko 85 procent niezrzeszonych pracowników. Emerytury gwarantowane są udziałem 68 procent uzwiązkowionych pracowników i tylko 14 procent niezrzeszonych pracowników.
Niski obrót pracowników i wysoka produktywność biznesowa
AFL-CIO przytacza również literaturę akademicką, która popiera argument, że uzwiązkowiona siła robocza jest stabilna, z niską rotacją pracowników, wysoką produktywnością i lepiej wyszkolonymi pracownikami w porównaniu z środowiskami niezrzeszonymi. AFL-CIO wyraźnie cytuje studium Journal of Political Economy z 1978 r., W którym stwierdzono, że uzwiązkowione miejsca pracy są o 22% bardziej produktywne niż środowiska niezrzeszone. Organizacja cytuje również badania z 2004 r., Według których związki zawodowe pielęgniarek poprawiają opiekę nad pacjentem, utrzymując wysoki stosunek pracowników do pacjentów i ograniczając godziny nadliczbowe. Badanie opublikowane w "Przeglądzie stosunków przemysłowych i pracy" wykazało, że związki zawodowe pielęgniarek mają pozytywny wpływ na wskaźniki powrotu do zawału serca.
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy
AFL-CIO przytacza również badanie, w którym stwierdzono, że jest to członkostwo w związku, które umożliwia pracownikom niższego szczebla wypowiedzenie się na temat zagrożeń bezpieczeństwa w miejscu pracy i zaradzenie im. Federacja Pracy w Albercie przytacza również badanie z 1996 roku, które wykazało, że uzwiązkowione środowiska mają wyższy poziom zgodności z przepisami BHP, o 79 do 54 procent.
Bezpieczeństwo i ochrona pracy
W przeciwieństwie do środowiska niezrzeszonego, indywidualni pracownicy korzystają z ochrony związkowej, gdy spotykają się z naganą lub utratą zatrudnienia. Ustanowione procedury są określone w umowie o pracę, zwanej umową zbiorową, którą zarówno związek, jak i pracodawca muszą przestrzegać. Chociaż pracownik może nadal otrzymywać nagany lub stracić pracę, proces zapewnia, że pracownik jest właściwie reprezentowany podczas procesu.
