Rozwój Internetu wpłynął na działalność biznesową na wiele sposobów, w tym na proces zatrudniania. Aplikacje online, zwane także e-rekrutacją, dają pracodawcom alternatywę dla tradycyjnych aplikacji papierowych. Aplikacje online i papierowe mają swoje zalety.
Zalety aplikacji internetowych
E-rekrutacja pomaga obniżyć wydatki na zasoby ludzkie poprzez obniżenie kosztów wysyłki i wyeliminowanie potrzeby reklamowania ofert pracy w gazetach. Aplikacje internetowe również przyspieszają proces rekrutacji.
Zalety aplikacji papierowych
Aplikacje papierowe pozwalają na bardziej zróżnicowaną pulę wnioskodawców; aplikacje internetowe faworyzują osoby młode, wykształcone i znające się na informatyce. Tradycyjny proces składania wniosku o papier również tworzy bardziej osobisty związek między potencjalnym pracodawcą a wnioskodawcą.
Konsekwencje aplikacji internetowych
E-rekrutacja może prowadzić do przytłaczającej liczby wnioskodawców. Aplikacje online dają tylko tym osobom, które mają dostęp do komputerów, możliwość ubiegania się o otwarcie.
Konsekwencje zastosowań papieru
Aplikacje papierowe nie oferują kandydatom możliwości aktualizacji kwalifikacji po złożeniu wniosku. Z drugiej strony pracodawcy, którzy korzystają z aplikacji internetowych, mogą zezwolić wnioskodawcy na edycję jej wniosku po jej przesłaniu.
Rozważania
Firmy z sektora prywatnego wykorzystują aplikacje online bardziej niż firmy publiczne. Potrzeba specjalistów od technologii, którzy mogą otrzymywać wyższe wynagrodzenie w sektorze prywatnym, do przetwarzania aplikacji internetowych jest jednym z powodów, że e-rekrutacja pozostaje mniej popularna w sektorze publicznym.
