Urlop bezpłatny jest rzadko śledzony w banku. W odróżnieniu od czasu choroby lub wakacji, zazwyczaj nie ma maksymalnej kwoty, na którą musisz kierować raport. Zamiast tego, pracodawca musi śledzić bezpłatny urlop, aby dowiedzieć się, ile zapłacić za dokowanie pracownika najemnego. Godzinowi pracownicy prawie nigdy nie muszą śledzić bezpłatnego urlopu, ponieważ czas wolny jest widoczny na kartach ponczowych.
Podzielić miesięczne wynagrodzenie pracownika o 173,33 (zakładana liczba godzin miesięcznych dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin). Możesz sprawdzić ten numer w świetle prawa pracy w twoim stanie w przypadku rozbieżności.
Pomnóż wynik z kroku 1 przez liczbę godzin bezpłatnego urlopu. Przyjmij osiem godzin bezpłatnego urlopu za każdy pełny dzień pracy, który pracownik przegapił.
Odejmij wynik kroku 2 od wynagrodzenia brutto pracownika. Upewnij się, że ta zmiana znajduje odzwierciedlenie w potrącanych podatkach i innych proporcjonalnych dostosowaniach. W większości przypadków oprogramowanie do płac automatycznie zrobi to.
Oblicz inne czynniki, na które może mieć wpływ urlop bezpłatny. Niektóre przykłady obejmują zgromadzony urlop chorobowy lub urlop, staż pracy według godzin pracy oraz składki emerytalne.
Zwróć uwagę na całkowitą kwotę bezpłatnego urlopu pobranego w okresie wypłaty. Chociaż niewiele firm ma dokładne zasady dotyczące maksymalnego bezpłatnego urlopu, to zaczyna się rekord, jeśli frekwencja pracownika staje się problemem.
Dokładnie sprawdź krajowe przepisy dotyczące zatrudnienia, aby sprawdzić, czy istnieją dalsze konsekwencje bezpłatnego urlopu w Twojej okolicy.
Ostrzeżenie
Prawo pracy jest bardzo skomplikowane i może wiązać się z wysokimi karami za popełnienie błędu. Skontaktuj się ze swoim księgowym, księgowym lub prawnikiem przy tworzeniu wszelkich zasad dotyczących płac.
