Zdobycie pracy może być trudne, szczególnie w trudnej gospodarce. Chociaż istnieją tysiące różnych potencjalnych miejsc pracy, o które dana osoba mogłaby się ubiegać, oraz równie duża liczba kwalifikacji wymaganych dla każdego z tych różnych stanowisk pracy, istnieją pewne cechy i cechy, które niemal wszyscy pracodawcy oczekują i oczekują od osób ubiegających się o pracę. Te cechy są niezbędne, by odnieść sukces na rynku pracy i mogą pomóc wyróżnić się spośród innych kandydatów i wywrzeć wielkie wrażenie na potencjalnym nowym szefie.
Umiejętności zawodowe i edukacja
Pracodawca nie chce zatrudnić cię, chyba że jesteś w stanie wykonać pracę. Specyficzny rodzaj wymaganych umiejętności zawodowych zależy oczywiście od wykonywanej pracy. Osoba, która ma nadzieję zostać zatrudniona jako dyrektor wykonawczy, musi mieć różne rodzaje umiejętności zawodowych, a następnie osobę, która ma nadzieję zostać zatrudniona jako instruktor jazdy konnej lub kasjerka. Jednak na wszystkich tych stanowiskach doświadczony kandydat jest zwykle preferowany w stosunku do niedoświadczonego kandydata. Oznacza to, że ważne jest, aby wybrać branżę i zacząć rozwijać swoje miejsce w niej. Możesz dostać staże, pracować jako praktykant lub nawet zgłosić się na ochotnika, aby uzyskać stopę w drzwiach i uzyskać praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie, aby założyć CV.
W niektórych przypadkach pewien rodzaj wykształcenia lub stopień może również dostarczyć odpowiednich umiejętności zawodowych. Uczęszczanie do szkoły zawodowej, aby poznać swoją szkołę handlową lub biznesową, aby uzyskać zaawansowany kurs z zakresu ekonomii lub matematyki, może pomóc Ci wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcach z odpowiednich branż.
Uczciwość i uczciwość
Na świecie nie ma prawie żadnej pracy, w której pracodawca nie będzie cenił uczciwie i uczciwie. Od skandali korporacyjnych na Wall Street do kasjerów, którzy kradną z kasy, pracownik, który nie jest uczciwy, może mieć dramatyczny, negatywny wpływ na firmę.
Choć może być trudno udowodnić, że masz tę cechę - w końcu uczciwość i uczciwość nie są czymś, co można po prostu umieścić na CV lub pokazać na liście wcześniejszych prac - uczciwość jest niezbędna. Niektórzy pracodawcy jawnie testują uczciwość i uczciwość, dając pracownikom perspektywiczne quizy i standardowe testy mające na celu wykorzenienie potencjalnie nieuczciwych pracowników. Testy te mogą zawierać pytania na temat tego, w jaki sposób zareagowałbyś, gdybyś był świadkiem, jak pracownik pobiera pieniądze z kasy fiskalnej, lub może zapytać, czy kradnie, aby zabrać domowe materiały biurowe. Niektóre zadania wymagają sprawdzania przeszłości lub kontroli kredytowej, aby dać potencjalnemu pracodawcy możliwość oceny uczciwości i uczciwości pracownika. Na przykład, zanim zdążysz zostać adwokatem, kandydaci muszą zdać egzamin z moralności, w którym dostarczyli referencje potwierdzające ich moralną przydatność.
Umiejętności komunikacyjne
Podobnie jak uczciwość i uczciwość, prawie każda praca wymaga od kogoś komunikowania się. Dobre umiejętności komunikacyjne są często cenione i niezbędne w prawie wszystkich branżach. Menedżerowie muszą być w stanie komunikować się ze swoim personelem, pracownicy obsługi klienta muszą być w stanie komunikować się z klientem, a nauczyciele muszą mieć możliwość komunikowania się ze studentami. Nawet branże znane z niezależnej pracy, takie jak kodowanie komputerowe lub programowanie, obejmują komunikację z potencjalnymi klientami, innymi członkami personelu lub innymi działami w firmie.
Umiejętności komunikacyjne mogą być trudne do wykazania na życiorysie. Możesz wymienić poprzednie projekty, nad którymi pracowałeś z innymi, i które mogą świadczyć o twoich umiejętnościach komunikacyjnych (chociaż może to być lepszy przykład twoich umiejętności pracy zespołowej - kolejna istotna cecha). Najczęściej umiejętności komunikacyjne są oceniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej: czy jesteś w stanie zrozumieć siebie, odpowiedzieć na pytania jasno i starannie oraz mówić w sposób profesjonalny i właściwy.
Duma w pracy i etyki pracy
Żaden pracodawca nie chce zatrudniać kogoś, kto nie jest dumny ze swojej pracy lub nie dba o pracę. Pracodawcy chcą zatrudniać osoby proaktywne, które dbają o to, co robią i starają się jak najlepiej. Wykonanie minimum wymaganego do zdobycia nie wystarcza do osiągnięcia doskonałej pracy, a pracodawcy chcą kogoś, kto o tym wie.
Twoje referencje i historia pracy mogą potwierdzić, czy masz etykę pracy. Pracowałeś w wielu różnych zawodach, ponieważ zostałeś zwolniony lub przeszedłeś przez jedną firmę? Czy zostałeś awansowany? Czy twoje referencje mówią o tobie bardzo dobrze? Wszystkie te rzeczy mogą powiedzieć potencjalnemu pracodawcy, czy będzie to dobry atut dla jego firmy, czy przeszkoda, która po prostu chce odebrać wypłatę.
Umiejętność rozwiązywania problemów
Problemy prawie zawsze pojawiają się przy każdej pracy. Pracodawcy często lubią pracowników, którzy są w stanie myśleć nieszablonowo i znaleźć rozwiązanie problemu. Gdy pracownik ponosi odpowiedzialność za coś, pracownik powinien być w stanie zarządzać wszystkimi aspektami tego zadania, w tym rozwiązywaniem problemów, które się pojawiają. Umiejętności rozwiązywania problemów są niezbędne do odniesienia sukcesu i bycia silnym, niezależnym i odnoszącym sukcesy pracownikiem.
Możesz wykazać umiejętności rozwiązywania problemów, myśląc o sytuacjach, w których rozwiązałeś problemy w przeszłości. Możesz wymienić te konkretne sytuacje w swoim CV pod historią zatrudnienia lub możesz je przedstawić w rozmowach kwalifikacyjnych, kiedy i kiedy otrzymasz pytanie o problemy, które rozwiązałeś lub wyzwania, które przezwyciężyłeś.
