Minimalne wynagrodzenie to najniższa kwota, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi i jest ona ustalana co godzinę. Płaca minimalna jest ustalana przez ustawodawstwo rządowe w Stanach Zjednoczonych (USA), aby pracodawcy nie manipulowali pracownikami i pomagali utrzymać równowagę w społeczeństwie. Jerold Waltman w swojej książce "Polityka minimalna płac w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych" pisze: "Minimalna płaca w USA jest ściśle powiązana z opieką społeczną". Federalna płaca minimalna w USA jest ustanowiona i regulowana na mocy ustawy Fair Law Standards Act (FLSA) z 1938 r.
Standardowa płaca minimalna
Standardowa płaca minimalna według FLSA wynosi 7,25 USD na godzinę od 2009 r. Według FLSA, każde państwo nie jest wymagane, nie ma takiego samego minimalnego wynagrodzenia, jak demografia gospodarcza i społeczna między państwami są różne. Minimalna płaca dla państwa jest ustalana w zależności od wielu czynników, w tym liczby studentów, młodych pracowników, pracowników zarabiających napiwki i wynagrodzeń za nadgodziny. Jeśli płaca minimalna państwowa jest różna w porównaniu do federalnej płacy, wyższa ma zastosowanie. David Neumark i William Wascher w swojej książce "Minimalne płace" twierdzą, że "federalna płaca minimalna obowiązuje od siedemdziesięciu lat, a przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia obowiązują od prawie stu lat".
Wybieralność
Wszyscy w USA nie kwalifikują się do otrzymania płacy minimalnej. Płaca minimalna dotyczy pracowników przedsiębiorstw, których dochody wynoszą 500 000 USD w danym roku. Pracownicy mniejszych firm kwalifikują się do płacy minimalnej, jeśli są zaangażowani w handel międzystanowy lub w produkcję towarów przeznaczonych do handlu. Ponadto minimalne wynagrodzenie dotyczy również pracowników federalnych, stanowych lub lokalnych agencji rządowych, szpitali i szkół. Pod FLSA pracownicy wykonawczej, administracyjnej i zewnętrznej nie są uprawnieni do płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. Są one wynagradzane "na zasadzie wynagrodzenia" w zależności od umowy.
Brak dyskryminacji ze względu na płeć i usługi domowe
Według FLSA nie powinno być dyskryminacji ze względu na płeć, a pracodawca powinien płacić osobom takie same wynagrodzenie, gdy pracownicy pracują w podobnych godzinach, mają podobne umiejętności i ponoszą podobną odpowiedzialność. Pracownicy wykonujący usługi krajowe również powinni otrzymywać równe wynagrodzenie i nie mniej niż płaca minimalna.
Pracownicy mniej niż dwadzieścia lat
Mary Gregory, Wiemer Salverda i Stephen Bazen w swojej książce "Nierówności na rynku pracy: problemy i polityka nisko płacowego zatrudnienia w międzynarodowej perspektywie" piszą: "10-procentowy wzrost płacy minimalnej zmniejsza zatrudnienie nastolatków między 1 a 3 procent poniżej tego, co by było inaczej. "Pracownicy poniżej dwudziestego roku życia nie mogą otrzymywać wynagrodzenia za mniej niż 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych. Żaden pracodawca nie może podjąć żadnych działań mających na celu wyparcie pracowników, w tym częściowe przesiedlenia, takie jak redukcja godzin, wynagrodzenia lub świadczenia pracownicze.
