W Stanach Zjednoczonych obywatelstwo nie jest warunkiem zatrudnienia jako nauczyciel. W rzeczywistości wiele obszarów, w których brakuje wykwalifikowanych nauczycieli, będzie rekrutować na arenie międzynarodowej, aby zapewnić swoim szkołom odpowiedni personel. W przypadku osób niebędących obywatelami wymagane jest odpowiednie zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Przykłady takich zezwoleń obejmują amerykańskie wizy do pracy tymczasowej i wizy na pobyt stały.
Programy rekrutacyjne
Kilka prywatnych firm i organizacji non-profit specjalizuje się w rekrutacji zagranicznych nauczycieli do amerykańskich zadań dydaktycznych. Ogólnie rzecz biorąc, programy rekrutacji służą jako łączniki między zagranicznymi nauczycielami i potrzebującymi szkołami, ale zapewniają niewielką lub żadną pomoc w zakresie obciążeń finansowych związanych z doprowadzeniem nauczyciela do Stanów Zjednoczonych. Podczas gdy prywatne szkoły mogą oferować pewną pomoc imigracyjną, większość szkół publicznych wymaga od nauczyciela ponoszenia kosztów podróży, wiz i przeniesienia.
Wizy imigracyjne
Nauczyciele przyjeżdżający początkowo do Stanów Zjednoczonych zazwyczaj otrzymują wizę do pracy tymczasowej. Wizy zezwalają na zatrudnienie w określonym przedziale czasowym z pracodawcą sponsorującym. Wizy H, J, Q i O mają charakter tymczasowy, ale mają różne ograniczenia. Podczas gdy wizy H i O pozwalają nauczycielom ubiegać się o pobyt stały, będąc w posiadaniu wizy pracowniczej, wizy J i Q są znane jako wizy wymiany, które często mają obowiązek powrotu do ojczystego kraju na pewien okres czasu.
Droga do obywatelstwa jako nauczyciel
Przed uzyskaniem obywatelstwa nauczyciel musi najpierw złożyć wniosek o kartę stałego rezydenta, powszechnie nazywaną zieloną kartą. Poza wszelkimi powiązaniami rodzinnymi obywatele Stanów Zjednoczonych lub stali mieszkańcy, nauczyciel prawdopodobnie złoży wniosek o zieloną kartę zatrudnienia. Proces rozpoczyna się obowiązkowym okresem rekrutacji, znanym jako PERM, czyli certyfikacja pracy. PERM to długotrwały proces, który może trwać nawet rok, a pracodawca musi udowodnić, że pozycja dydaktyczna nie może być wypełniona przez wykwalifikowanych Amerykanów w obszarze geograficznym. Po zatwierdzeniu PERM można złożyć wniosek o nadanie stałego zamieszkania, w którym to momencie zielona karta może jeszcze trwać kilka lat, w zależności od liczby imigrantów w kolejce z kraju pochodzenia nauczyciela.
Wynagrodzenie i rekompensata
Nie ma obniżonej stawki lub kary dla osób niebędących obywatelami, ani nie ma premii do wynagrodzenia za bycie obcokrajowcem. Pracodawcy posiadaczy wizy do pracy tymczasowej muszą spełnić co najmniej minimalne obowiązujące wynagrodzenie ustalone przez Departament Pracy dla geograficznego obszaru zatrudnienia. Dominujące wynagrodzenie jest wykorzystywane przez imigrację, aby uniemożliwić imigrantom zaakceptowanie niższych niż przeciętne zarobków, których wielu Amerykanów może nie zaakceptować. Szkoły mogą korzystać z podpisywania bonusów lub innych zachęt, aby spróbować rekrutować nauczycieli, ale te zachęty są ogólnie oferowane wszystkim nauczycielom, którzy są brani pod uwagę, nie tylko obcokrajowcom.
