Są tematem rozmów z wodą, komiksów i - w skrajnych przypadkach - relacji z mediów. Zli pracownicy mogą sprawić, że biuro stanie się nieprzyjemnym miejscem, zmniejszając morale pracowników i wydajność pracy. Badanie właściwości tych specjalistów może pomóc organom nadzoru w określeniu, czy czas podjąć działania w celu wyeliminowania ich z miejsca pracy.
Narzekanie
Niektórzy pracownicy nie mogą znaleźć niczego pozytywnego do powiedzenia. Krytykują swojego przełożonego, biuro korporacyjne, innych pracowników, a nawet klientów. Łkają o swoim fizycznym środowisku, często znajdując swoją pracownię, przestrzeń biurową, łazienki i oświetlenie, które są niewystarczające. W słoneczne dni narzekają, że jest zbyt jasno, podczas gdy w deszczowe dni narzekają, że słońce nigdy nie świeci. Ogólnie rzecz biorąc, szukają najgorszego we wszystkim.
Nayaying i brak entuzjazmu
"Nayayerzy to ci, których" natrafiasz na każdy nowy pomysł z pół tuzinem powodów, których nie można zrobić "- mówi Roxanne Emmerich, autorka i ekspert w miejscu pracy. Cechie tej może towarzyszyć ogólny brak entuzjazmu do odpowiedzialności za pracę i niechęć do współpracy z nowymi inicjatywami.
Plotkowanie
Może to spekulować na temat "prawdziwego" powodu, dla którego ktoś stracił pracę, dzieląc się informacjami na temat problemów z współpracownikami lub podnosząc niepotwierdzoną możliwość zwolnień w firmie. CEO Beth Weissenberger definiuje to jako "rozmowę pomiędzy współpracownikami, menedżerami i dyrektorami wykonawczymi w sprawach związanych z pracą z kimś, kto nie może nic z tym zrobić", zauważając, że niszczy to morale i wydajność firmy. Jednak jest to określone, plotki nie są cechą, którą można znaleźć u dobrych pracowników.
Wiedziec to wszystko
Ci pracownicy mają wyższą, egotystyczną postawę, mówi kierownik ds. Zasobów ludzkich Nancy Aldrich. W swojej arogancji wierzą, że nigdy się nie mylą. Agresywne "know-it-all" może być natrętne, wymagające, kłótliwe i podatne na obraźliwe zachowania. "Trudni pracownicy rozwijają się w chaosie, który tworzą, i robią wszystko, aby wciskać ludziom guziki" - zauważa Aldrich.
Lenistwo i nieodpowiedzialność
Ci, którzy stale spóźniają się do pracy, tracą terminy i spędzają czas na surfowaniu po Internecie wśród pracowników, którzy wykazują lenistwo i nieodpowiedzialność. Kiedy nie kończą swojej pracy, robią wymówki, a nawet obwiniają innych za swoje niepowodzenia. Nie okazują troski o sukces swojego pracodawcy i nie przejmują się zbytnio swoją karierą.
