Wielu pracowników oczekuje regularnych ocen wydajności od swojego przełożonego. Te pisemne, standaryzowane oceny dostarczają konstruktywnych informacji zwrotnych, aby pomóc w rozwoju zawodowym i rozwoju pracowników.
Definicja
Formularz oceny jest wykorzystywany przez nadzorców dokumentów do mierzenia wydajności pracy pracownika. Formularze oceny obejmują wszystkie aspekty obowiązków pracownika, takie jak jego wydajność i zdolność do osiągania celów.
Rodzaje
Przełożeni wypełniają formularze oceny na podstawie swoich obserwacji. Pracownicy mogą również wypełnić formularz samooceny, w którym oceniają swoje wyniki.
funkcje
Formularze oceny mogą gromadzić informacje na temat obecności pracowników, współpracy w miejscu pracy, interakcji z innymi, niezawodności, motywacji i oceny etycznej. Formularze te są zazwyczaj ilościowe, aby uwzględnić system punktowy; przy użyciu tego formatu pracownik otrzymuje łączną liczbę punktów na końcu swojego formularza oceny.
Funkcjonować
Formularze oceny stają się częścią ewidencji pracowniczej pracownika i służą jako dokumentacja, którą przełożony i pracownik zakończyli oceną. Ponieważ oceny są częścią firmowych inicjatyw zarządzania wydajnością, formularze te mogą służyć jako uzasadnienie dla promotorów do promowania, obniżania, kończenia lub dawania podwyżek swoim pracownikom.
