W wielu dziedzinach biznesu networking jest nowym modnym hasłem. Menedżerowie i konsultanci biznesowi, którzy stają się zbyt zakochani w tym pomyśle, mogą zacząć twierdzić, że networking jest rozwiązaniem wszystkich problemów, jeśli chodzi o relacje biznesowe i pracownicze. Niestety, wraz z wieloma zaletami, tworzenie sieci ma pewne wady, którymi należy się zająć, jeśli ma pozostać pozytywnym, a nie negatywnym wpływem w miejscu pracy.
Zmarnowane zasoby
Nie wszystkie sieci prowadzą do udanych relacji biznesowych. Dla każdego kontaktu sieciowego, który rozwija się w obopólnie korzystną transakcję, istnieje wiele innych, które prowadzą donikąd. Z tego powodu zasoby wykorzystywane w sieci, w tym godziny pracy i zarządzania, sprzęt komputerowy i rachunki telefoniczne, muszą być brane pod uwagę w całości podczas określania wartości netto sieci. Dyskryminacja przy określaniu, które kontakty są warte zainteresowania, może znacznie zmniejszyć odsetek zmarnowanych zasobów, które są zaangażowane w działania sieciowe.
Konkurs dla pracowników
Podczas gdy większość firm może czerpać korzyści z bliskich relacji z innymi firmami, te interakcje nie zawsze są korzystne. Jeśli zatrudniasz osoby, które nie są zadowolone z twoich warunków pracy, wynagrodzenia lub innych elementów twojego miejsca pracy, mogą zostać zwabione przez twoją konkurencję. Im więcej sieci jest zaangażowane przez właścicieli firm i ich pracowników, tym więcej możliwości dla tego rodzaju piractwa między przedsiębiorstwami. Nie oznacza to, że obcięcie związków z innymi firmami jest pożądane, a nawet możliwe, ale należy pamiętać o korzyściach i potencjalnych wadach.
Zmarnowany czas
W świecie biznesu czas to pieniądz. Pielęgnowanie kontaktów sieciowych w ramach własnej firmy i całego świata biznesu wymaga dużo czasu, szczególnie w przypadku osobistych relacji, kontaktów towarzyskich i rozwoju zaufania międzyludzkiego. W przeciwieństwie do świata poza biznesem, wszystkie te rzeczy należy porównać z ich rentownością i użytecznością dla sukcesu firmy. W wielu przypadkach tworzenie sieci przekształca się w zwykłą socjalizację, która w niewielkim stopniu przyczynia się do promowania zarówno celów biznesowych zarządzania, jak i bezpieczeństwa pracy pracowników.
Sieci społecznościowe i pracownicy
Serwisy społecznościowe stały się dominującą siłą w Internecie. Dla menedżerów miejsc pracy, w których pracownicy mają dostęp do Internetu, może to stanowić potencjalny problem. Zwłaszcza w przypadkach, gdy pracownicy są pozbawieni motywacji i nie angażują się w pracę, którą wykonują dla firmy, osobiste cele związane z siecią mogą mieć pierwszeństwo przed obowiązkami służbowymi. Niestety, nie ma prostego rozwiązania tego problemu, ponieważ Internet stał się tak kluczowy dla działalności biznesowej, a firma byłaby kaleką, gdyby odmówiła pracownikom dostępu online.
