Centralna tendencja jest sposobem na przeglądanie i organizowanie zbioru danych, szukając średniej lub najbardziej reprezentatywnej wartości. Może przybierać różne formy, w tym średnią, medianę (średnią) lub tryb (który reprezentuje najbardziej powszechną wartość w zestawie). Wiele miejsc pracy i zadań wymaga pewnego korzystania z centralnej tendencji, a specjaliści z różnych dziedzin regularnie korzystają z centralnych tendencji.
Statystyk
Statystycy w dużym stopniu polegają na pomiarach tendencji centralnej podczas badania danych i tworzenia wizualizacji, które pomagają innym zrozumieć złożone systemy liczbowe. Na przykład statystyk, który pracuje w czystej matematyce, tworzy algorytmy przewidujące wyniki prób oparte na centralnych tendencjach, które wykazują wcześniejsze zestawy danych. W innym przypadku statystycy sportowi wykorzystują centralną tendencję do tworzenia zaawansowanych statystyk metrycznych, wykorzystywanych przez zwiadowców talentów, menedżerów i fanów do analizowania i czerpania przyjemności z gry.
Psycholog
Psychologowie wykorzystują centralną tendencję do zrozumienia typowych wyników testów psychologicznych i narzędzi oceny. Zasady psychologii klinicznej opierają się na średnich i normach opartych na długoterminowych badaniach i tendencjach, które praktykowali psychologowie i badacze. Psycholodzy przeprowadzają testy u swoich klientów i porównują wyniki z miarami tendencji centralnej, aby ustalić, czy podmiot jest zgodny z diagnozą psychologiczną. Informacje te są przydatne do sugerowania leczenia i tworzenia nowych publikacji, które uczą innych o wynikach i dostarczają nowe dane dla przyszłych pomiarów tendencji centralnej.
Analityk zarządzania
Analityk zarządzania to profesjonalny przedsiębiorca, który wykorzystuje centralną tendencję do analizowania wewnętrznych działań firmy. Analitycy ci analizują typowe dane i średnie w wielu obszarach związanych z biznesem, w tym koszty płac, wydatki, przychody, marże zysku i numery sprzedaży. Analitycy zarządzający porównują te dane z centralnej tendencji z informacjami z innych firm i rynków gospodarczych, tworząc nowe strategiczne propozycje dla liderów biznesu do rozważenia lub przyjęcia w dążeniu do wzrostu. Na przykład analityk ds. Zarządzania może przeanalizować wydatki firmy i ustalić, że rosnące koszty wynagrodzeń wynikają ze wzrostu mediany wynagrodzeń, przy czym pracownicy mają więcej dostępnych poziomów wyższych wynagrodzeń. Informacje te mogą skłonić firmę do zmiany struktury płac w celu osiągnięcia lepszego zrównoważenia rekompensat i oszczędności płac.
Badania medyczne
Centralna tendencja jest zasadniczą częścią większości badań opartych na danych, w tym badań medycznych. Naukowcy porównują wyniki prób laboratoryjnych, określając centralne tendencje do wyznaczania punktów odniesienia dla sukcesu i oceny skuteczności alternatywnych technik. Na przykład badacz medyczny może zaobserwować centralną tendencję wskaźnika skuteczności szczepionki jako 85 procent. Jeśli inna szczepionka, która zapobiega tej samej chorobie, ma 99 procent skuteczności w ograniczonych próbach, naukowcy będą wiedzieć, że nowa metoda może poprawić zapobieganie danej chorobie.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla analityków zarządzania
Analitycy zarządzania wypracowali medianę rocznej pensji w wysokości 81.330 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na najniższym poziomie analitycy zarządzania zarabiali 25 centymetrową pensję w wysokości 60 950 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 109.170 USD, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 r. 806 400 osób było zatrudnionych w USA jako analitycy zarządzania.
