Niezależnie od tego, czy zatrudniacie kogoś do jednorazowej pracy, czy zakładacie własną firmę, musicie sporządzić umowę o pracę, w której wyraźnie określono warunki, na jakich zatrudniani są pracownicy. Umowa o pracę może być prosta, ale musi nadal obejmować wszystkie aspekty, od płatności do odpowiedzialności, które towarzyszą tej pracy. Nieuwzględnienie wszystkich istotnych informacji może skutkować podjęciem kroków prawnych przeciwko tobie, jeśli twoje relacje z pracownikiem pójdą nie tak.
Wpisz nazwiska, z którymi umowa jest zawarta, prawdopodobnie Ty i Twój pracownik. Dodaj tytuł, "pracodawca" i "pracownik" obok nazw dla jasności. A jeśli masz nazwę firmy, dołącz to również.
Napisz specyfikę zatrudnienia, która obejmuje datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia, harmonogram spłat (wynagrodzenie godzinowe, miesięczne lub roczne), tytuł pracy i listę obowiązków oczekiwanych od pracownika.
Napisz wszelkie ważne zasady dotyczące urlopu chorobowego lub urlopu, czasu wolnego lub urlopu macierzyńskiego. Określ, w jaki sposób te wnioski lub zdarzenia wpłyną na wynagrodzenie pracownika.
Napisz sekcję wyjaśniającą proces i konsekwencje wcześniejszego rozwiązania umowy. Obejmują zarówno warunki, na jakich ty, jako pracodawca, możesz wypowiedzieć umowę, i na jakich warunkach pracownik jest uprawniony. Przyczyny rozwiązania umowy mogą obejmować nie wypełnienie wymaganych obowiązków lub popełnienie przestępstwa.
Uwzględnij spacje na dole umowy, aby obie strony podpisały i zawarły umowę powyżej swoich wpisanych nazw.
