Wyniki pracowników mogą być związane z wieloma czynnikami w miejscu pracy, takimi jak ogólne zadowolenie z pracy, wiedza i zarządzanie. Istnieje jednak pewien związek między treningiem a wydajnością, ponieważ programy szkoleniowe mogą rozwiązać wiele problemów związanych ze słabą wydajnością.
Wiedza, umiejętności
Programy szkoleniowe podnoszą poziom wiedzy pracowników. Wzrost wiedzy zawodowej oznacza, że pracownik będzie czuł się bardziej komfortowo, wykonując swoją pracę i wykona pracę na wysokim poziomie.
Zadowolenie
Satysfakcja z pracy może wynikać z komfortu w organizacji, z biegłości w wykonywaniu pracy, a nawet z wiedzy, że pracownik może ciężko pracować i być awansowany. Programy szkoleniowe mogą przyczynić się do wszystkich tych czynników i doprowadzić do większej satysfakcji pracowników, którzy działają na wyjątkowych poziomach.
Innowacja
Szkolenie pracowników na temat organizacji, w której każdy pracownik wpasowuje się w organizację oraz w jaki sposób organizacja wpisuje się w jej ogólną branżę tworzy innowacje. Innymi słowy, pracownicy posiadający ramy wiedzy, dostarczane przez szkolenia, są kreatywni w rozwiązywaniu problemów, zarówno w krótkim, jak i długim okresie.
Orientacja zawodowa
Kiedy programy szkoleniowe są oferowane jako metoda do postępu w karierze, mają również wpływ na to, jak pracownik wykonuje. Pracownicy, którzy wiedzą, że mają przyszłość w organizacji, są bardziej skłonni do osiągania wysokich wyników.
Orientacja celu
Efektywne szkolenie koncentruje się na luce między tym, co jest oczekiwane, a tym, co jest obecnie robione. Ta ludzka orientacja na wydajność, szczególnie jeśli jest realizowana poprzez szkolenia, uświadamia pracownikowi jej cele i sposób, w jaki do nich dojdzie.
