Zdegradowanie z pozycji menedżera może wywołać druzgocący cios, niezależnie od tego, czy pogorszenie wydajności lub restrukturyzacji firmy spowodowało degradację. Ważne jest, aby przetwarzać swoje uczucia i emocje i radzić sobie z degradacją, a następnie pozwolić emocjom na eskalację.
słuchać
Dowiedz się, dlaczego doszło do degradacji. Degradacja nie zawsze była spowodowana tym, że nie byłeś w stanie obsłużyć tej pozycji. Degradacja może być wynikiem restrukturyzacji firmy i była nieunikniona. Jeśli degradacja została spowodowana przez niezdolność do wykonywania pracy, należy podjąć konstruktywną krytykę i ocenić, jakie działania można podjąć w celu poprawy w przyszłości. Prawdopodobnie nie polubisz dyskusji ze swoim szefem, ale nie możesz tego poprawić, jeśli nie wiesz, jakie są twoje wady.
Decyzje
Musisz zdecydować, czy chcesz pozostać w pracy, czy szukać innej pracy. Nie reaguj bez myślenia jasno o swoich opcjach. Rezygnacja z niedowierzania może być poważnym błędem, jeśli nie możesz znaleźć nowej pracy.
Sprawa
Zajmij się emocjami związanymi z degradacją. Upadłość to degradacja, ale nie określa, kim jesteś i do czego jesteś zdolny. Porozmawiaj z rodziną i przyjaciółmi o tym, jak się czujesz, i wymyślić plan działania, aby iść do przodu i do góry. Nie mieszaj w degradacji. Stało się tak i nie można zmienić przeszłości - można jednak podjąć kroki w celu poprawy przyszłości.
Praca
Pozostanie w towarzystwie może początkowo wywołać niezręczne uczucia, ale z czasem degradacja zniknie z tła. Codziennie idź do pracy z pozytywnym nastawieniem i podejmuj kroki niezbędne do poprawy każdego dnia.
