Ilekroć uczestniczysz w seminarium sponsorowanym przez firmę lub warsztacie, celem dalszej oceny jest nie tylko doradzanie pracodawcom, czy była to dobra cena za poświęcony czas i pieniądze, ale także pomoc prezenterom w zrozumieniu, co było hitem, co było brakiem i jak można modyfikować przyszłe seminaria, aby najlepiej zaspokoić potrzeby zawodowe swoich docelowych grup demograficznych.
Krok pierwszy: zanotuj swoje wrażenia
Zredukuj wrażenia z seminarium i prezentera jak najszybciej po wydarzeniu, gdy wszystko jest jeszcze świeże. Wasze spostrzeżenia będą stanowić robocze ramy, z których można następnie rozwinąć formalną ocenę.
Krok drugi: Zidentyfikuj to, co wspaniale się z Tobą
Zidentyfikuj elementy seminarium, które najbardziej pozytywnie odbiły się na tobie. Na przykład, być może hipotetyczne ćwiczenia przy odgrywaniu ról pomogły wzmocnić materiał w sposób, który byłby nużący w czytaniu książki lub serii studiów przypadku. Być może podobał się sposób, w jaki ty i twoi rówieśnicy zostali podzieleni na mniejsze grupy, aby przeanalizować prawdziwy problem. Zwróć także uwagę na relacje instruktora z uczestnikami seminariów i na to, jak bardzo angażowała cię od początku do końca.
Krok trzeci: zauważ, co nie spełniło twoich oczekiwań
Zrób notatki na temat elementów seminarium, które spadły poniżej twoich oczekiwań. Na przykład, być może prezenter seminarium spędził zbyt wiele czasu na sesji, obracając osobiste anegdoty, które, mimo że były zabawne i zabawne, ograniczyły ilość czasu pozostałego na naukę technik badawczych lub możliwości nowego oprogramowania ułatwiającego pracę. Być może chciałbyś mieć w trakcie seminarium narzędzia do ciągłego pomiaru, takie jak quizy pop, aby ocenić postępy i opanować materiał.
Krok czwarty: Utwórz swoją listę życzeń
Utwórz listę rzeczy, które mogłeś zrobić inaczej, gdybyś był odpowiedzialny za planowanie. Może to być wszystko, od krótszego / dłuższego programu lub wstrzymania go w innym miejscu, do restrukturyzacji samej prezentacji na bardziej interaktywną platformę lub z panelem ekspertów, zamiast jednego instruktora.
Krok piąty: Utwórz szablon dokumentu
Otwórz nowy dokument w preferowanym programie, takim jak Word lub Google docs, wybierz czcionkę 12-punktową Times New Roman, Courier lub podobny profesjonalny krój pisma i ustaw marginesy na cal z każdej strony. Jeśli używasz firmowego papieru firmowego, opuść się o co najmniej cal poniżej nazwy firmy i adresu, aby rozpocząć wprowadzanie wpisów na lewym marginesie. Zidentyfikuj swoje imię i nazwisko, tytuł i oddział lub biuro regionalne. Określ pełny tytuł seminarium, w którym uczestniczyłeś, datę, godzinę i lokalizację programu oraz nazwę instruktora seminarium.
Krok szósty: Podsumuj cel seminarium
Opisz w kilku zdaniach główny cel zajęć. Może to być zarówno twoje zrozumienie tego, co było oferowane, jak i bezpośredni cytat z ogłoszenia seminarium lub pakietu / sylabusu. Wyjaśnij w krótkim ustępie podejście prowadzącego do tematu poprzez dodatkowe narzędzia i materiały, takie jak wykłady, prezentacje multimedialne, zeszyty ćwiczeń, skecze i studia przypadku.
Krok siódmy: Oceń zawartość kursu
Utwórz podtytuł z tytułem "Treść kursu" w czapkach i zajmij się jakością, dokładnością i aktualnością materiału, który otrzymałeś. Można to zrobić całkowicie w formacie narracyjnym lub skonfigurować jako małą matrycę, w której można przypisać numeryczny ranking od 1 do 10 lub stopień "zły", "uczciwy", "dobry" lub "wybitny". Aby uzyskać niskie oceny numeryczne lub oceny słabe i zrozumiałe, należy podać wyjaśnienie lub przykłady. Na przykład możesz napisać, że "studia przypadków były z lat 80. i nie dotyczyły dynamiki miejsc pracy w XXI wieku".
Bądź obiektywny pod względem tego, czy seminarium przyniosło to, co obiecało dostarczyć. Innymi słowy, nie narzekaj na to, że reklama na nabożeństwo jest tylko dlatego, że tego dnia było deszczowo lub nie mogłeś znaleźć miejsca parkingowego. Weź pod uwagę, czy prezenter dostarczył informacji i spostrzeżeń, które nie byłyby łatwo dostępne gdzie indziej.
Krok ósmy: Oceń instruktora
Utwórz podpozycję pod tytułem "Ekspertyza instruktora". Podobnie jak w poprzednim kroku, należy ocenić wiedzę i poziom doświadczenia osoby prowadzącej, organizację materiałów seminaryjnych, umiejętności komunikacyjne i interakcję z uczestnikami seminarium. Podaj solidne przykłady tego, co prezenter seminarium zrobił dobrze, na przykład "zachęcił nas do zadawania pytań" i co musi pracować, aby być bardziej skutecznym, np. "Dając nam materiały do rozdania, a następnie czytając je nam na głos był czas, który można lepiej spędzić w bardziej interaktywnym kontekście. " Ocenić, czy prezenter miał poświadczenia i doświadczenie, aby ich materiał i jego kontekst były wiarygodne.
Krok dziewiąty: wykonaj wszelkie zalecenia
Utwórz podpozycję pod nazwą "Zalecenia". Tutaj możesz zidentyfikować własne pomysły na ulepszenie klasy. Prezenterzy seminarium doceniają obiektywne informacje zwrotne w tej sekcji, aby mogli pozostać opłacalni i konkurencyjni. Jeśli seminarium było dla ciebie dużym zainteresowaniem, możesz skorzystać z tej sekcji, aby wyświetlić przyszłe warsztaty, które chciałbyś zobaczyć oferowane przez tego samego instruktora lub tę samą jednostkę szkoleniową.
