Federalne i państwowe przepisy prawa pracy nie ograniczają pracodawcy wymogu, by pracownicy godzinowi pracowali w godzinach nadliczbowych. Wszelkie wcześniejsze zawiadomienia pracowników o obowiązkowych nadgodzinach są zazwyczaj zależne wyłącznie od pracodawcy. Niektóre ustawy stanowe i federalne wymagają uprzedniego powiadomienia i zatwierdzenia nadgodzin dla niektórych zawodów medycznych, pilotów i kierowców pojazdów użytkowych.
Brak zaawansowanych informacji
Żadne prawo na poziomie federalnym lub stanowym nie wymaga od pracodawcy powiadomienia pracownika o nadgodzinach za godziny nadliczbowe. Pracodawca może legalnie podejść do pracownika na kilka sekund przed zakończeniem zmiany i poprosić ją o pozostanie dodatkowych godzin bez względu na życie osobiste lub plany pracownika. Pracodawca może uznać nadgodziny za obowiązkowe, co oznacza, że pracownik nie ma możliwości odmowy pracy w tych godzinach, chyba że pracownik po prostu chce przerwać zatrudnienie i na stałe odejść z pracy.
Obowiązkowe ograniczenia dotyczące nadgodzin
W czerwcu 2011 r. 16 stanów w całym kraju, w tym w Pensylwanii, New Jersey i Teksasie, wymaga uprzedniego powiadomienia i zatwierdzenia godzin nadliczbowych dla niektórych pracowników służby zdrowia, w tym pielęgniarek. Zgodnie z tymi przepisami pracodawca nie może zmusić pielęgniarki do pracy w godzinach nadliczbowych i musi odpowiednio zawiadomić o wszelkich wymaganych godzinach nadliczbowych. Przepisy te mają na celu ochronę pracowników służby zdrowia przed długimi godzinami pracy, co może wpłynąć na zdolność pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia do podejmowania trafnych decyzji medycznych i może zwiększać ryzyko przypadkowego zranienia pacjenta.
Branże z ograniczeniami godzinowymi
Niektóre branże, w tym branża przewozów towarowych i linii lotniczych, mają ograniczenia dotyczące tego, ile godzin pracy dziennie pracownik może obsługiwać komercyjny pojazd dostawczy lub pilotować statek powietrzny. Pracodawca musi zadbać o to, aby pracownikowi przydzielono dodatkowe godziny, a jego całkowity czas pracy nie został określony na dzień nad granicą federalną lub stanową. Takie postępowanie jest nielegalne i naraża wszystkich pracowników na większe ryzyko obrażeń. Firma zmuszająca pracownika wykonującego zawód z ograniczonym czasem pracy do pracy w godzinach nadliczbowych może ponieść odpowiedzialność cywilną i karną.
Układów zbiorowych
Pracownicy reprezentujący związki zawodowe mogą negocjować z pracodawcą uprzednie powiadomienia o godzinach pracy w godzinach nadliczbowych podczas procesu tworzenia układu zbiorowego pracy. Odpowiednie zawiadomienie w ramach układu zbiorowego pracy może się różnić w zależności od tego, czego chcą pracownicy i co zgadza się z tym pracodawca. Zbiorowe negocjacje wygrywają z państwem lub prawem federalnym, gdzie nie ma przeciwnego prawa. Na przykład, pracodawca nie może prosić członków związku o przyjęcie wynagrodzenia poniżej federalnie ustalonego minimum w umowie o pracę.
