Mówiąc najprościej, wypłata wynagrodzenia to kwota, jaką pracownik otrzymuje wynagrodzenie za każdy dzień wypłaty. Jednak w przeciwieństwie do płacących godzinowo pracowników, wynagrodzenie nie jest oparte na przepracowanym czasie. Kwota wypłaty wynagrodzenia jest obliczana w różny sposób, a przepisy regulujące wynagrodzenie za wynagrodzeniem różnią się nieco od tych, które dotyczą pracowników godzinowych.
Definicja
Wynagrodzenie to ustalona z góry kwota wynagrodzenia. Na przykład możesz otrzymać wynagrodzenie w wysokości 45 000 $ rocznie. Wynagrodzenie wypłacane jest częścią kwoty, którą otrzymujesz w każdym dniu wypłaty. Na przykład, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie dwa razy w miesiącu na podstawie rocznej pensji w wysokości 45 000 USD, otrzymujesz 1/24 tej kwoty w każdej wypłacie lub 1 875 USD. Możesz otrzymać inne wynagrodzenie oprócz podstawowej pensji, takiej jak prowizje lub premie.
Zwolnieni pracownicy
Pracownicy niektórych zawodów mogą być zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin i płacy minimalnej zgodnie z ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Należą do nich spoza sprzedaży, administracji, pracowników zawodowych i wykonawczych, a także niektórych pracowników komputerów. Chociaż częstotliwość dystrybucji wynagrodzeń może być różna (co tydzień, co dwa tygodnie, co dwa miesiące lub co miesiąc), zwolniony pracownik musi otrzymać równowartość 455 $ tygodniowo lub więcej. Jednakże zwolniony pracownik nie jest uprawniony do dodatkowej rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem
Pracodawcy czasami płacą pracownikom zwolnionym z podatku wynagrodzenie. Jednym z typowych powodów jest to, że upraszcza to rejestrowanie i zmniejsza koszty przetwarzania płac. Jednakże pracownicy zatrudnieni na zasadach niezwolnionych objęci są przepisami FLSA dotyczącymi nadgodzin i minimalnych wynagrodzeń. Pracodawca musi podać przewidywaną liczbę godzin do pracy i wykazać, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne lub wyższe. Na przykład pracownik zwolniony z pensji, który zapłaci 600 $ za 40-godzinny tydzień, ma równowartość stawki godzinowej w wysokości 15 USD za godzinę.
Z biegiem czasu
Jeśli pracownik, który nie jest zwolniony z pensji, pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, wypłata wynagrodzenia musi obejmować dodatkowe odszkodowanie w wysokości 1 1/2 kwoty zwykłej stawki godzinowej za przepracowane godziny przekraczające 40. Załóżmy, że pracownikowi zwolnionemu z zwolnienia otrzymuje się 600 USD za 40-godzinny tydzień, ale działa 45 godzin. Pracownikowi przysługuje 5 godzin wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 1 1/2 raza 15 USD za godzinę, co daje 112,50 USD. Ta kwota musi zostać dodana do regularnej dystrybucji wynagrodzeń. Jeśli od pracownika oczekuje się pracy poniżej 40 godzin tygodniowo, dodatkowe rekompensaty nie są wymagane w ramach FLSA za dodatkowe przepracowane godziny, chyba że suma za tydzień przekracza 40 godzin. W takim przypadku rozkład wynagrodzeń pracownika musi uwzględniać dodatkowe wynagrodzenie za normalną stawkę godzinową pracownika za pierwsze 40 przepracowanych godzin plus wynagrodzenie za nadgodziny o 1 1/2 razy wyższe od zwykłej stawki godzinowej.
