Podatki od wynagrodzeń to podatki obliczane wyłącznie na podstawie kwoty płaconej lub otrzymanej, bez żadnych korekt ani potrąceń. Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych płacą podatki od wynagrodzeń za ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy dzielą koszty dwóch pierwszych, ale w większości przypadków tylko pracodawcy płacą podatki od bezrobocia.
Podatek Ubezpieczeń Społecznych
Każdy pracodawca musi płacić podatek socjalny dla każdego pracownika. Stawka podatku Ubezpieczenia Społecznego wynosi 6,2% wynagrodzenia każdego pracownika. Na przykład, jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi 45 000 USD wynagrodzenia rocznie, zapłaci on za ten pracownik 2 790 USD z tytułu ubezpieczeń społecznych. Pracownicy zwykle płacą taką samą kwotę, która jest wstrzymywana od ich wynagrodzenia. Jednak w 2011 roku część pracowników tymczasowo spadła do 4,2 procent.
Podatki Ubezpieczeń Społecznych mają zastosowanie tylko do maksymalnej kwoty określonej ustawą. Od 2011 r. Limit ten wynosił 106 800 USD, więc maksymalna kwota, jaką pracodawca musiałby zapłacić w podatku Ubezpieczenia Społeczne dla pracownika, wynosi 6 621,60 USD.
Podatek Medicare
Pracodawcy muszą także płacić podatki od Medicare za każdego pracownika. Stawka podatku od Medicare wynosi 1,4 procent wynagrodzenia każdego pracownika. Tak więc, gdy pracownik zarabia 45 000 $ rocznie, pracodawca zapłaci 630 $. Podobnie jak w przypadku ZUS, pracownicy płacą taką samą kwotę, która jest wstrzymywana od ich wynagrodzenia. Jednak w przeciwieństwie do podatków Ubezpieczenia Społecznego, podatki Medicare mają zastosowanie do całego dochodu pracownika, bez górnego limitu. Niezależnie od tego, czy pensja pracownika wynosi 15 000 USD, 150 000 USD, czy 1,5 miliona USD, to pracownik płaci podatek Medicare w tej sprawie.
Federalny podatek od bezrobocia
Prawie wszyscy pracodawcy są zobowiązani do płacenia federalnego podatku od pracy. Jest to podatek, który płaci za zasiłki dla bezrobotnych zwolnionych pracowników. Każdy pracodawca, który płaci więcej niż 1500 USD w dowolnym kwartale roku kalendarzowego lub ma co najmniej jednego pracownika co najmniej jeden dzień w ciągu 20 tygodni w roku, musi zapłacić podatek bezrobotny. Od początku 2011 r. Podatek ten wynosił 6,2% wynagrodzenia każdego pracownika. Podatek zastosował tylko do pierwszych 7 000 $ wynagrodzenia, więc większość, którą musiałby zapłacić pracodawca, to 434 USD na pracownika. Pracownicy nie płacą federalnego podatku od pracy.
Państwowy podatek od bezrobocia
Zasiłki dla bezrobotnych są rozdzielane w ramach wspólnego programu państw federalnych, a każde państwo ocenia odrębny podatek od pracy dla pracodawców. Te stawki podatkowe są bardzo zróżnicowane, podobnie jak wysokość płac, do których są stosowane. Jednakże pracodawcy mają prawo do zmniejszenia federalnych płatności z tytułu bezrobocia przez kwotę ich płatności państwowych, maksymalnie do 5,4% wynagrodzenia objętego przez pracownika. Niektóre stany, takie jak New Jersey, również wymagają od pracowników płacenia państwowych podatków od bezrobocia.
