Nieoczekiwanie utrata pracy jest traumatyczna dla większości ludzi, a dla niektórych może być katastrofalna finansowo. Kiedy jednak tracisz pracę, nie zawsze możesz zostać bez pieniędzy i środków. Możesz mieć prawo do ugody lub pakietu odpraw, w zależności od tego, dlaczego zostałeś zwolniony. Zrozumienie różnicy między tymi dwoma może pomóc ci uzyskać wszystkie pieniądze, na jakie zasługujesz, gdy nagle stracisz środki do życia.
Osada
Rozstrzygnięcia o zatrudnieniu zwykle występują, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy, a następnie występuje z roszczeniem o popełnienie przestępstwa przeciwko pracodawcy. Na przykład wiele ugód związanych z zatrudnieniem osiągnięto z powodu molestowania seksualnego lub przypadków dyskryminacji. W przypadku porozumienia o pracę, pracodawca zgadza się spełnić pewne warunki dla byłego pracownika, zwykle związane z jakąś płatnością pieniężną. W większości przypadków rozliczenia odbywają się poza sądem przy pomocy adwokatów, nie wymagają od pracodawcy oficjalnego dopuszczania się winy lub wykroczeń i zabraniają pracownikowi dochodzenia dalszych odszkodowań lub podejmowania kroków prawnych przeciwko pracodawcy.
Odcięcie
Pakiety odpraw pracowniczych to rekompensata przyznana, gdy zwolniono cię z pracy. W niektórych przypadkach umowa o pracę lub reprezentacja związkowa gwarantuje, że otrzymasz jakąś odprawę. Pakiety odpraw różnią się w zależności od firmy, długości okresu zatrudnienia i przyczyn zwolnienia, ale zazwyczaj obejmują pewien rodzaj wynagrodzenia, na przykład wypłaty ryczałtowej równej twojemu wynagrodzeniu przez określony czas., a także inne odszkodowania, takie jak kontynuacja świadczeń na ubezpieczenie zdrowotne lub utrzymanie komputera. W większości przypadków, gdy akceptujesz pakiet odpraw, zwalniasz firmę z wszelkich roszczeń, które masz. Innymi słowy, jeśli weźmiesz pieniądze, nie możesz pozwać firmy za niesłuszne wypowiedzenie lub inne wykroczenia.
Wybór rozliczenia lub odprawy
To, czy zdecydujesz się zaakceptować pakiet odpraw lub ubiegać się o ugodę zależy od okoliczności i przyczyny zwolnienia. Jeśli masz pewność, że możesz udowodnić, że Twoja firma jest zaangażowana w jakieś wykroczenia - jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z powodu swojej rasy lub seksu, na przykład - poszukiwanie rozwiązania może zapewnić ci więcej pieniędzy na dłuższą metę. Szukanie ugody często wymaga uiszczenia pewnych opłat prawnych, a może zająć trochę czasu, aby argumentować i udowadniać swoją sprawę. Jeśli tracisz pracę ze względu na sprzedaż firmy lub fuzje, redukcję zatrudnienia lub inne przyczyny, które nie są objęte zakresem prawa, podjęcie odprawy może być w twoim najlepszym interesie.
Problemy podatkowe
Zarówno rozliczenia, jak i sekcje wiążą się z konsekwencjami finansowymi. W krótkim czasie zaakceptowanie pakietu rozliczeniowego może utrudnić uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych - a niektóre umowy o odprawę zabraniają poszukiwania bezrobocia. Każde państwo ma własne zasady dotyczące sposobu załatwiania odprawy, ale w większości przypadków, jeśli kwalifikujesz się do bezrobocia, twoje świadczenia będą opóźnione z powodu odpraw. Ponadto pieniądze otrzymane w obu scenariuszach podlegają opodatkowaniu. W zależności od tego, w jaki sposób alokowane są pieniądze w rozliczeniu, niektóre fundusze mogą nie być opodatkowane, a stawki podatkowe są różne. Na przykład, jeśli otrzymujesz pieniądze za utracone wynagrodzenie i honoraria adwokackie, płace są opodatkowane, ale część opłaty nie. W odprawie otrzymane pieniądze i świadczenia są opodatkowane jak regularne dochody i pojawiają się na W-2 pod koniec roku.
