Negocjacje w sprawie wydajności to kompromis w negocjacjach dotyczących pracy. W zamian za pracodawcę oferującego więcej wynagrodzeń, związek zgadza się na zmiany, które zwiększą wydajność. Termin nie jest dokładnym sformułowaniem prawnym - dyskusje na temat umowy mogą obejmować negocjacje dotyczące wydajności bez użycia słów. Koncepcja ta rozwinęła się w Anglii w latach 60. i jest powszechnie stosowana w krajach mających powiązania z Wielką Brytanią.
Dlaczego okazja
Podstawową zasadą jest to, że jeśli pracownicy chcą więcej wynagrodzenia, powinni być bardziej produktywni. Teoretycznie przynajmniej wzrost płac w porozumieniu o wydajności jest opłacany przez wzrost wydajności. Pracodawcy i pracownicy wykorzystują negocjacje do zawarcia warunków umowy, na przykład o ile więcej pieniędzy jest na stole i jakie rodzaje polityki należy wprowadzić, aby zapewnić lepszą produktywność.
Kroki produktywności
Kierownictwo i siła robocza mogą dowolnie ustalać swoją ofertę. Na przykład niektóre brytyjskie związki zawodowe zgodziły się na umowy w ujęciu rocznym, które gwarantują pracownikom określoną liczbę godzin w roku, a nie tydzień. Daje to pracodawcom więcej elastyczności w zarządzaniu siłą roboczą. Inną opcją jest ustalenie konkretnych celów produkcyjnych, takich jak zwiększenie wydajności lub zmniejszenie ilości odpadów.
