Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) ustanawia liczne programy, w tym Programy Ochotniczej Ochrony (VPP), aby zainteresowane firmy zachowały zgodność z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. VPP pozwala kierownictwu firmy opracować najbardziej efektywny program bezpieczeństwa spełniający wymagania OSHA oraz zachęcający pracowników do bycia częścią programu. Jednak pracodawcy muszą wziąć pod uwagę wady związane z dołączeniem do VPP.
Zgodność obowiązkowego pracodawcy
Aby pracodawcy spełnili obowiązkowe kryteria zgodności określone przez OSHA, pracodawcy muszą zainwestować niezbędne środki finansowe w ustalenie wszystkich miejsc pracy, które mogą być potencjalnie niebezpieczne. W przypadku niektórych branż, takich jak zakłady produkcyjne, zakłady chemiczne i place budowy, przedsięwzięcie to może być kosztowne dla pracodawców. Poprawa warunków pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny może być również czasochłonna i pracochłonna, co może zakłócić normalne funkcjonowanie firmy.
Koszty redukcji
Jeśli OSHA wydała firmie oświadczenie o wypadku w miejscu pracy lub naruszeniu bezpieczeństwa, firma musi zapłacić odpowiednie grzywny, co może być bardzo kosztowne. OSHA nie rozmyślnie przekazuje naruszenia firmom zobowiązanym do ograniczenia wszelkich problemów związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem. Jednak firma musi zapłacić wszystkie grzywny za bieżące naruszenia w określonym czasie lub firma może ponieść codzienną grzywnę za każdy dzień, w którym nie naprawi naruszeń.
Status zgodności
Każda firma stara się zachować zgodność z przepisami bezpieczeństwa i higieny. Firmy w VPP OSHA są w gorszej sytuacji, jeśli popełniły poprzednie przestępstwa. Ponieważ OSHA jest świadoma przestrzegania przez pracodawcę zgodności z większością danych miejsc pracy, OSHA wdraża weryfikację, czy firma wypełnia zobowiązania. Ta intensywna analiza wątpliwych miejsc pracy może powodować napięcia z pracodawcami, którzy chcą spełnić kryteria zgodności.
Zaangażowanie pracowników
VPP OSHA zachęca do uczestnictwa pracowników, a to staje się niekorzystne dla pracodawców. Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy może utrudnić zaangażowanie pracowników i dać pracownikom zbyt dużą kontrolę nad kwestiami związanymi z miejscem pracy. Może to przekształcić się w spory dotyczące zarządzania i pracowników w kwestiach związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem.
