Prawo pracy w USA jest regulowane przez różne rady ustanowione przez Departament Pracy (DOL) w celu nadzorowania wdrażania i egzekwowania przepisów. DOL zarządza i egzekwuje ponad 180 ustaw, które obejmują około 10 milionów pracodawców i 125 milionów pracowników. Wiele z tych przepisów i regulacji stało się podstawą stosunków amerykańskich pracodawców i pracowników oraz kultury miejsca pracy.
Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikacja jako pracownik odnosi się do pracowników zwolnionych lub niezwiązanych z ubezpieczeniem zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Nie musisz płacić pracownikom zwolnionym z nadgodzin ani płacy minimalnej. Pracodawcy jednak czasami błędnie klasyfikują pracownika jako zwolnionego, gdy nie powinien być zwolniony z podatku. Zwolnienia z nadgodzin i płacy minimalnej są dostępne dla pracowników wykonawczych lub administracyjnych, a także dla profesjonalistów, o ile każdy zwolniony pracownik spełnia wymagania prawne. Naruszenia klasyfikacji są obsługiwane przez podział płac i godzin w DOL.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) jest organem rządowym odpowiedzialnym za utrzymywanie miejsc pracy w bezpiecznym miejscu dla pracowników. OSHA zarządza przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa w wielu firmach prywatnych, a także w sektorze publicznym. Zarządza przepisami często z inspekcjami. Pracodawcy muszą dążyć do tego, aby ich miejsca pracy były chronione przed rozpoznawalnymi i poważnymi zagrożeniami bezpieczeństwa. Jeśli uważasz, że twój pracodawca nie dba o swoje zobowiązania wobec bezpieczeństwa, możesz zadzwonić do OSHA, aby zbadać dalej.
Ustawa o urlopie rodzinnym
Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) pozwala każdemu pracownikowi firmy składającej się z ponad 50 pracowników na odbycie bezpłatnego urlopu w ciągu 12 tygodni rocznie w celu opieki nad chorymi krewnymi lub w przypadku choroby pracownika. Prawo jest specyficzne w zakresie jego wdrażania, pozwalając na częściowy urlop w niektórych przypadkach i umożliwiając przywrócenie pracowników do zasadniczo równej pracy po zakończeniu urlopu, o ile pracownik nie przekroczy łącznego dozwolonego czasu. Naruszenia FMLA są obsługiwane przez podział płac i godzin w DOL.
Dyskryminacja
Prawo federalne zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu z wielu powodów, w szczególności ze względu na rasę i religię. Inne, mniej znane klasy ludzi nie mogą być dyskryminowane, np. Pracownicy powyżej 40 roku życia i osoby niepełnosprawne. Większość pracodawców jest bardzo dobrze zorientowana w tych przepisach, więc naruszenia mogą nie być tak powszechne, jak w przypadku innych praw pracowniczych. Jeśli uważasz, że twój pracodawca naruszył przepisy dotyczące dyskryminacji, możesz złożyć skargę w swoim najbliższym biurze Komisji ds. Równych Szans.
