Chociaż zdobycie oferty pracy po pierwszym wywiadzie może być jak spełnienie marzeń, w rzeczywistości czasami się to nie zdarza. Zamiast tego, proces rekrutacji czasami obejmuje co najmniej. druga rozmowa. Zrozumienie celu drugiego wywiadu może pomóc ci przygotować się na tyle dobrze, że gdy dostaniesz wezwanie do powrotu, również dostaniesz pracę.
Fakty
W zależności od firmy drugim wywiadem może być rozmowa rekrutacyjna. Badanie, które odbywa się za pierwszym razem, zawęża pole, a drugi wywiad często określa, czy ty lub inny kandydat otrzymujesz ofertę pracy. Z tego powodu druga rozmowa zwykle koncentruje się na Tobie, a nie na twoich kwalifikacjach. Z twojej perspektywy, drugi wywiad jest szansą na kontynuowanie oceny stanowiska i firmy oraz podejmowanie własnych decyzji, czy jest to dla ciebie odpowiednia okazja.
Cele
Koncentrując się na Tobie, celem drugiego wywiadu jest osiągnięcie trzech do czterech celów. Ankieter może chcieć potwierdzić pierwsze wrażenie, zdecydować, czy ty, firma i pozycja są dobrze dopasowane, ocenić swój poziom profesjonalizmu i ewentualnie ocenić swoje umiejętności społeczne. Ponadto, osoba przeprowadzająca rozmowę może mieć pytania, których nie zadała podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej ani nie chce głębiej zagłębiać się w swoje umiejętności i kompetencje.
Format
Drugi wywiad często osiąga swój cel, stosując inny format rozmowy i ramy czasowe. Gdzie twój pierwszy wywiad może być z tylko jedną osobą, druga rozmowa często obejmuje rozmowę kwalifikacyjną w małej grupie lub panelu, aw niektórych przypadkach połączenie indywidualnych i grupowych lub panelowych wywiadów. Służą one do oceny umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, cech przywódczych, umiejętności szybkiego myślenia i sprawdzenia, jak radzisz sobie ze stresem. Ramy czasowe na drugą rozmowę mogą być inne, trwające od kilku godzin do końca dnia. Indywidualne wywiady mogą się odbywać z powrotem do siebie i / lub zawierać przerwę na lunch.
Wskazówki
Utrzymywanie dobrego kontaktu wzrokowego jest drugim niezbędnym rozmową i szczególnie ważne, jeśli przeprowadzasz wywiady z więcej niż jedną osobą. Podczas zwracania się do pytania członek panelu pyta, angażować każdego członka panelu, patrząc na wszystkich, a nie tylko na członka zadającego pytanie. Niezależnie od tego, czy otrzymasz program rozmowy kwalifikacyjnej, przygotuj się na lunch lub kolację, sprawdzając etykietę biznesową. Wszystko ma swój cel podczas drugiej rozmowy, a posiłek nie jest wyjątkiem. Twoja ocena, a także to, jak dopasujesz się do firmy, będzie kontynuowana przed, w trakcie i po posiłku. Na koniec zbieraj wizytówki od wszystkich, z którymi przeprowadzasz wywiad, i wyślij im podziękowania. Równie ważne jest przesłanie notatek z podziękowaniami po drugiej rozmowie, jak po pierwszej.
