Pracodawca, który decyduje się stworzyć nowe stanowisko - lub objaśnić wymagania istniejącego - powinien odnotować wszelkie oczekiwania, kwalifikacje i wszelkie specjalne szkolenia. Kiedy oczekiwania pracy są jasno określone, pracownikowi czasami łatwiej jest je spełnić lub przekroczyć.
Ponieważ oczekiwania dotyczące tego samego stanowiska często różnią się w zależności od pracodawcy, ważne jest odnotowanie nietradycyjnych zadań, których oczekuje się od pracowników.
Na przykład pracownicy ds. Wprowadzania danych, którzy asystują w pokoju pocztowym, mogą skanować pocztę lub podpisywać przychodzące przesyłki. Jeśli są oni również zobowiązani do kontaktu telefonicznego z klientem przez telefon w celu sprawdzenia informacji przed dokonaniem transakcji, należy to odnotować w opisie stanowiska.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Komputer z dostępem do Internetu
-
Oprogramowanie do przetwarzania tekstów
Użyj zasobów online
Odwiedź United States Bureau of Labor Statistics na stronie http://www.bls.gov/ (ref 1)
Wykonaj wyszukiwanie według słów kluczowych dla zleceń, których potrzebujesz szczegółowy opis.Jeśli potrzebujesz informacji na temat wprowadzania danych i przetwarzania informacji, wpisz "Wprowadzanie danych i przetwarzanie informacji" w polu wyszukiwania słów kluczowych w prawym górnym rogu witryny BLS. Lista wszystkich istotnych wyników zostanie wypełniona.
Wybierz ostatnio zaktualizowany i najlepiej pasujący wynik, który zawiera akronim oco (scenariusz zawodowy) w hiperłączu (Przykład: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (ref 2) Przeczytaj pełny opis zadania.
Wyróżniaj i kopiuj zadania (pojedynczo) ze strony BLS.gov, które pasują do twoich wymagań i wklej je do nowego, pustego dokumentu edytora tekstu.
Porządkuj zadania zadań
Wymień wszystkie kluczowe obowiązki związane z pracą (np. Wprowadzanie danych, planowanie podróży, planowanie spotkań) w kolejności ich ważności.
Utwórz podkategorie pracy, które mają zostać ukończone. Powinny one zostać stworzone dla wszystkich kluczowych obowiązków zawodowych wykonywanych podczas pełnienia służby.
Wymień dodatkowe oczekiwania (np. Pracuj dobrze indywidualnie lub w zespole, działaj dobrze w szybko zmieniającym się środowisku o dużym obciążeniu).
Zwróć uwagę na wszystkie kwalifikacje, które idealny kandydat powinien odnieść sukces w pracy (np. Wykształcenie średnie lub G.E.D., 1-2 lata doświadczenia, świetne umiejętności pisania i mówienia).
Skontaktuj się z Działem zasobów ludzkich lub renomowaną witryną poszukiwania pracy, aby uzyskać dane na temat podobnych ofert pracy. Informacje te mogą pomóc w podjęciu decyzji o właściwym formacie podziału pracy.
