Jeśli uruchamiasz nową firmę, możesz polegać na pomocy rekrutera startowego, aby obsłużyć Twoją firmę i upewnić się, że jesteś gotowy na sukces. Ten rodzaj rekrutacji jest specjalnie przeszkolony, aby dopasować wykwalifikowanych kandydatów do pracy z możliwościami dostępnymi w firmach startowych. Mają sieć puli talentów do wyboru i są idealnie wykwalifikowani, aby pomóc dopasować kandydatów do swoich potrzeb. Gdy dopiero zaczynasz, przydatnym może być zadanie wypełniania ról i skalowania w celu uzyskania pomocy przez kogoś z tłem w tym obszarze.
Definicja rekrutera startowego
Osoby rozpoczynające rekrutację to profesjonaliści, którzy łączą firmy z osobami, które mogą wypełniać dostępne role. Zazwyczaj firmy płacą niewielką opłatę rekruterowi za swoje usługi, z oczekiwaniem, że zalecają wykwalifikowane osoby, które mogą pomóc w rozwoju ich firmy.
Można się zastanawiać, jakie są umiejętności wymagane dla rekrutera? Sukces rekrutera wymaga umiejętności budowania sieci profesjonalistów i firm oraz dokładnego ich dopasowania. Rekruterzy są odpowiedzialni za firmy, którym służą oraz za profesjonalistów, z którymi współpracują, tworząc partnerstwa, z których korzyści czerpią obie strony. Z biegiem czasu, dzięki ustnie, doskonały rekruter zyska reputację swoich umiejętności i może w ten sposób rozwijać swój biznes.
Rekruterzy powinni mieć dobre umiejętności sprzedaży i marketingu, zarówno po to, by sprzedawać się jako profesjonaliści, jak i aby przekonać swoich klientów, że praca lub kandydat jest dla nich odpowiedni. Znajomość prawa pracy i doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich może również w znacznym stopniu poprawić zdolność rekrutera do odniesienia sukcesu.
Edukacja i umiejętności dla osób rozpoczynających rekrutację
W zależności od specjalizacji i określonej branży rekruterzy startowi mogą potrzebować różnych poziomów wykształcenia. Można pracować w tej dziedzinie tylko z dyplomem ukończenia szkoły średniej, chociaż możesz chcieć uzyskać tytuł licencjata lub magistra w pokrewnej dziedzinie, takiej jak zasoby ludzkie lub zarządzanie. Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zasobów ludzkich, a także doświadczenie w zakresie akt osobowych, kontrole przeszłości i sprawdzanie rekordów zatrudnienia są niezbędne do odgrywania roli.
Aby być skutecznym rekruterem, ważne jest posiadanie umiejętności ludzi. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętności interpersonalne mają ogromne znaczenie dla rekrutacji. Ponadto będziesz musiał być dokładnym narzędziem rozwiązywania problemów, ponieważ często będziesz mieć za zadanie dopasowywanie dostępnych kandydatów do konkretnych pozycji w oryginalny sposób. Ponieważ skutecznie "sprzedajesz" kandydatów do firm i odwrotnie, musisz mieć umiejętności sprzedaży i marketingu. Zdolność do negocjacji jest również ważna dla roli w rekrutacji.
Ze względu na wysoce wirtualny charakter procesu rekrutacji, rekruterzy muszą być biegli w korzystaniu z komputerów i Internetu. Wiele firm posiada oprogramowanie HR, z którego możesz korzystać podczas procesu rekrutacji. Wnioskodawcy mogą na przykład musieć przesłać swoje sprawdziany za pośrednictwem portalu HR. Świadomość szerokiej gamy tych typów oprogramowania może pomóc rekruterom utorować drogę do ich wykorzystania zarówno przez wnioskodawców, jak i firmy.
Niektóre działania rekrutacyjne mogą odbywać się za pośrednictwem mediów społecznościowych. Także rekruterzy startupowi mogą uważać te narzędzia za sposób promowania swojej działalności. Zrozumienie różnych platform mediów społecznościowych i ich najlepszego wykorzystania to ważna umiejętność nowoczesnego rekrutera. Wiadomości tekstowe lub wiadomości e-mail mogą być teraz używane częściej w procesie rekrutacji niż w przeszłości, więc to również jest ważne, aby się z nimi zapoznać.
Ważnym zestawem umiejętności dla rekruterów startupowych jest także optymalizacja pod kątem wyszukiwarek lub SEO. SEO określa, jak łatwo jest wyszukiwać Twoją witrynę w wyszukiwarkach takich jak Google czy Bing. Twoja pozycja w rankingu zależy od szeregu skomplikowanych algorytmów, które zawsze ewoluują, ale mogą obejmować takie informacje, jak ruch w witrynie, wartość treści w Twojej witrynie i użycie popularnych wyszukiwań w treściach. Jako rekruter startowy musisz nauczyć się skutecznie reklamować role, które chcesz wypełniać w Internecie, ponieważ wiele osób szukających pracy szuka dziś w Internecie wyszukiwań. Co więcej, doskonałe obycie z najlepszymi praktykami SEO pozwoli Ci sprzedać siebie i swoje usługi potencjalnym klientom.
Jako początkujący rekruter, szczególnie ważne jest, abyś był w stanie zobaczyć duży obraz. Będziesz mieć za zadanie zrozumienie długoterminowych celów i strategii rozwoju firm, dla których pracujesz. Ponadto, musisz zrozumieć ich zakres pracy i zestaw umiejętności, które starają się odpowiednio wypełnić dla personelu. Na lepsze lub na gorsze, członkowie personelu, który firma przynosi po pierwszym uruchomieniu, będą mieć ogromny wpływ na ich długowieczność i sukces w przyszłości. Startującym rekruterom powierza się precyzyjne dobieranie odpowiedniego personelu, a to może znacznie zwiększyć Twoją reputację jako rekrutera.
Istnieją organizacje oferujące szkolenia dla rekruterów, w tym Krajowe Stowarzyszenie Usług Personalnych. Biorąc udział w kursach takich organizacji, możesz zdobyć takie tytuły, jak Certyfikowany Konsultant Personalny, Certyfikowany Specjalista ds. Zatrudnienia lub Certyfikowany Specjalista ds. Utrzymania pracowników. Ukończenie programu certyfikacji, który umożliwia korzystanie z jednego z tych tytułów, może znacząco zmienić Twoją karierę jako rekrutera, dzięki czemu staje się jasne, że potencjalni klienci posiadają umiejętności potrzebne do skutecznej rekrutacji.
Poza szkoleniem i edukacją osoby, które rozpoczynają karierę jako rekruter startowy, powinny wziąć pod uwagę ich nieodłączne cechy. Ze względu na charakter pracy rekruterzy muszą być cierpliwi, uprzejmi i wrażliwi. Powinny też być spokojne pod presją, ponieważ rekruterzy muszą dostosowywać się i radzić sobie z ryzykiem, stresem i chaosem. Ponieważ wielu rekruterów pracuje, aby przekonać ludzi i firmy, że będą dobrze pasować do siebie, wymagany jest zdrowy poziom zaufania.
Co to jest wynagrodzenie rekrutera?
W zależności od warunków zatrudnienia możesz zarabiać od 33 000 do 73 000 USD rocznie, pracując jako rekruter. Jest to zależne od lat doświadczenia i wykształcenia, które posiadasz, a także od obszaru geograficznego, w którym mieszkasz. Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą lub prowadzisz działalność na własny rachunek, możesz przewidzieć pensję na wyższym końcu tego przedziału. Średnia pensja dla rekrutera wynosi około 48 266 $. Rekruterzy zgłaszają średnie premie w wysokości około 4045 USD, podział zysków w wysokości 1 974 USD i prowizje w wysokości 8 364 USD.
Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie swojej pensji jako rekrutera, rozważ skupienie się na budowaniu swojej sieci. Im szersza jest Twoja sieć, tym większe prawdopodobieństwo, że otrzymasz dodatkowe referencje i będziesz w stanie zapewnić więcej firm. Wykonanie wspaniałej pracy buduje twoją reputację doskonałości, która pomaga również w uzyskaniu rekomendacji.
Praca w celu zdobycia stopni lub certyfikatów, które pokazują twoje umiejętności jako rekrutera lub specjalistę ds. Zasobów ludzkich, może również pomóc Ci zwiększyć zyski w przyszłości. Im bardziej imponujące są Twoje kwalifikacje, tym większa szansa, że firma, dla której chcesz pracować, rozpocznie Cię od wyższej pensji niż za wstęp. Jeśli już pracujesz jako rekrutujący, ale zdobyłeś wieloletnie doświadczenie lub dyplom lub certyfikat, odkąd zostałeś zatrudniony, poproś przełożonych o podwyższenie rekompensaty. Jeśli nie są w stanie ponownie ocenić swoich zarobków w tym momencie, możesz być w stanie wejść na wyższy poziom dochodów z inną firmą ze względu na swoje doświadczenie i wykształcenie.
Jak wypłacane są rekruterzy?
Sposób, w jaki rekruter otrzymuje wynagrodzenie za swoją pracę, zależy od unikalnej umowy, którą mają z klientami. Większość rekruterów rekrutacyjnych to rekruterzy zewnętrzni, a nie pracownicy, choć niektóre firmy mają zespół rekrutacyjny pracowników w dziale kadr. Rozważając zewnętrznych rekruterów, istnieje kilka różnych typów, z których każdy może mieć nieco inną strukturę płac.
Zatrzymani rekruterzy są opłacani z góry za wypełnienie określonej pracy i pracują wyłącznie z firmą, aby to zrobić. W tym scenariuszu firma zazwyczaj zatrudnia tylko jednego rekrutera lub firmę. Takie rozwiązanie może oznaczać, że proces rekrutacji jest wolniejszy, ponieważ rekruterzy ściśle współpracują ze swoim klientem, aby upewnić się, że osoby, które są brane pod uwagę, są dokładnie tym, czego szuka firma. Proces selekcji i rozmowy są omawiane z wyprzedzeniem, a rekruter często jest tym, który przeprowadza wywiady z kandydatami. Ogólnie rzecz biorąc, zatrzymany rekruter może kosztować firmę nawet połowę wynagrodzenia za stanowisko, które chce obsadzić.
Inny rodzaj rekruterów zewnętrznych, zwanych rekruterami na nieprzewidziane okoliczności, otrzymuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy znajdzie odpowiedniego kandydata do pracy. Często są oni wynagradzani za jedną czwartą oczekiwanej pensji kandydata. W niektórych przypadkach firma wykorzysta rekrutera awaryjnego i zespół wewnętrzny do wypełnienia roli. W najlepszym interesie firmy jest wypełnienie tej roli, ponieważ pozwoli to zaoszczędzić mnóstwo pieniędzy. W wyniku tej konkurencji, aby znaleźć najlepszego kandydata, rekruterzy na wypadek nieprzewidziane wypadki często wypełniają zadania szybciej niż inni.
W końcu, rekruterzy werbują część swojej opłaty z góry i otrzymują resztę, gdy praca jest wypełniona. Zatrudnieni rekruterzy ściśle współpracują z pracodawcami, ale kosztują mniej niż zatrzymani rekruterzy, co sprawia, że są dobrym wyborem dla mniejszych firm.
Wskazówki dla osób poszukujących pracy
Kiedy szukasz pracy, praca z rekruterem może być korzystna. W wielu przypadkach rekruterzy otrzymują wynagrodzenie tylko wtedy, gdy znajdą kogoś, kto wypełni określoną rolę. Jako takie, w ich najlepszym interesie leży służenie najlepszym interesom. W związku z tym ważne jest, aby mieć silne wyczucie tego, czego szukasz przed spotkaniem z rekruterem. Czasami bardziej prawdopodobne jest, że dopasują Cię do pracy, która spełnia twoje umiejętności, ale może Cię nie zainteresować, ponieważ są szkoleni, by identyfikować mocne strony kandydatów i dopasowywać je do dostępnych ról.
Ponieważ wielu rekruterów otrzymuje wynagrodzenie w wysokości procent wynagrodzenia, które otrzymasz w nowej roli, będą ciężko pracować, aby uzyskać jak najwyższy poziom zarobków. To doskonała wiadomość dla osób poszukujących pracy. Można otwarcie rozmawiać z rekruterem o tym, ile pieniędzy masz nadzieję zarobić. Strzelaj trochę wysoko i sprawdź, czy mogą pomóc Ci osiągnąć cele finansowe.
Na koniec należy pamiętać, że rekruter pracuje w firmie, której praca musi być wypełniona. W wielu przypadkach interesy Ciebie, rekrutera i firmy zostaną dostosowane, jednak nie zawsze tak jest. Ale może to również działać na twoją korzyść jako osoba poszukująca pracy, ponieważ rekruterzy są przeszkoleni, aby pomóc ci znaleźć pracę. Doskonale znają firmę zatrudniającą pracowników i mogą zapewnić osobom poszukującym pracy doskonałe porady i wskazówki, które pomogą im ukończyć rozmowy kwalifikacyjne i uzyskać zatrudnienie.
