Koszt rekompensaty zazwyczaj obejmuje wynagrodzenie podstawowe (wynagrodzenie lub wynagrodzenie) oraz kwoty wypłacane przez pracodawcę za wymagane prawem i inne świadczenia. Według badania danych US Bureau of Labor Statistics (BLS), średni koszt świadczeń wyrażony jako procent całkowitej rekompensaty wzrósł z około 20 procent w 1966 r. Do prawie 30 procent dzisiaj.
Podstawowa i dodatkowa płatność
Podstawowa płaca jest kwotą umowną, którą pracodawca płaci pracownikom. Jest to często wyrażane jako płaca godzinowa. Wszelkie dodatkowe kwoty wypłacane pracownikom, w tym premie lub wynagrodzenie za nadgodziny, są uważane za korzyść i stanowią około 2,4% całkowitego odszkodowania. Odsetek całkowitej rekompensaty przypisywanej wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych zależy zarówno od praktyki pracodawcy w zakresie przydzielania nadgodzin, jak i od odsetka siły roboczej sklasyfikowanego jako niezwiązany z zwolnieniem, a zatem kwalifikującego się do wynagrodzenia za nadgodziny.
Świadczenia ubezpieczeniowe
Wielu pracodawców sponsoruje świadczenia zdrowotne dla swoich pracowników i płaci część składek. Dokładna kwota udziału pracodawcy w składkach na ubezpieczenie zdrowotne różni się znacznie w zależności od pracodawcy, a państwo i samorządy zazwyczaj płacą znacznie więcej niż pracodawcy prywatni. Ogólnie rzecz biorąc, składki na ubezpieczenie opłacane przez pracodawcę stanowią 8,5% całkowitego wynagrodzenia; inne składki ubezpieczeniowe, w szczególności ubezpieczenie na życie, stanowią kolejne 0,5% całkowitego odszkodowania.
Emerytura i oszczędności
Pracodawcy, którzy oferują emerytury, świadczenia emerytalne lub inne świadczenia związane z ochroną dochodów, wydali 4,8 procent całkowitego wynagrodzenia w ramach programów określonych składek i programów określonych świadczeń. Firmy, które oferują krótkie okresy na wypłatę pieniędzy, na które zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą wnieść wkład, mogą doświadczyć wyższych odsetek kosztów świadczeń pracowniczych, gdy są one zobowiązane do upłynnienia kwot planu emerytalnego po odejściu pracownika.
Płatny urlop
Płatny urlop obejmuje każdą zapłaconą godzinę, która nie jest faktycznie opłacana. Zasadniczo istnieją cztery rodzaje płatnego urlopu: płatny urlop, płatny urlop, dni chorobowe i dni osobiste. Średnio płatny czas wolny stanowi około 7 procent całkowitych kosztów wynagrodzeń wypłacanych przez pracodawców. Kwota ta obejmuje nie tylko rzeczywiste kwoty wypłacane pracownikom biorącym udział w zwolnieniu, a także związane z nimi świadczenia ustawowe, ale także wszelkie kwoty wypłacone za tymczasowe zastępstwo.
Świadczenia ustawowe
Pracodawcy płacą 7,65 procent z pierwszych 117 000 $ z zarobków pracownika na ubezpieczenie społeczne i Medicare oraz 1,45 procent od dochodów powyżej tej kwoty, tylko w przypadku Medicare. Inne, mniejsze świadczenia ustawowe wypłacane przez pracodawcę to odszkodowanie dla pracowników i podatek dla bezrobotnych. Według danych BLS z grudnia 2013 r. Te wymagane prawem świadczenia stanowią 7,8 procent całkowitego kosztu wynagrodzeń przeciętnego pracownika cywilnego.
