Różnica między formalnym i nieformalnym miejscem pracy

Spisu treści:

Anonim

Wiek startupów internetowych przyniósł świadomość zmian w nowoczesnym miejscu pracy. Formalne miejsce pracy definiowane jest przez profesjonalny strój i przestrzeganie zorganizowanego dnia pracy. Firmy takie jak Google i Microsoft przyjęły jednak mniej restrykcyjną kulturę w miejscu pracy, w której ubiór i formalność służbową zastępuje się zwykłymi piątkami i możliwością doprowadzenia zwierzaka do pracy.

Sukienka

W oficjalnych miejscach pracy często obowiązują zasady dotyczące ubioru. Sposób ubioru może być różny: od zwykłych ubrań roboczych (spodnie i koszula z kołnierzykiem) do formalnego stroju biznesowego. W nieformalnych miejscach pracy obowiązują również ograniczenia dotyczące ubioru, takie jak brak obraźliwych lub seksualnie sugestywnych ubrań, ale polityka jest znacznie bardziej liberalna. W rzeczywistości oficjalny ubiór Google to "must wear clothes".

Zdrowie i stymulacja

W nieformalnym środowisku pracy, takim jak startup internetowy, pracownicy często mają takie udogodnienia, jak pinball i maszyny do gier wideo. Ubezpieczenia Progressive zapewnia pracownikom na miejscu kliniki zdrowia i obiektów ćwiczeń. Formalny pracodawca w miejscu pracy może zaoferować te korzyści, ale te dodatki są często dostarczane przez strony trzecie i są poza miejscem.

Miejsce do pracy

Formalne przestrzenie robocze znane są z szaf i biur narożnych, podczas gdy nieformalne przestrzenie robocze mają czasem mniej wyznaczonych biur i otwartych planów pięter. Cechą nieformalnych miejsc pracy są olbrzymie ergonomiczne kule zamiast tradycyjnych krzeseł biurowych i długich wspólnych stołów zamiast pojedynczych biurek.

Struktura zarządzania

Wiele formalnych miejsc pracy ma bardzo uporządkowany schemat organizacyjny i zachęca do przestrzegania łańcucha dowodzenia. International Business Machines wykorzystuje tradycyjną strukturę organizacyjną. 37signals, Chicago, Illinois, firma zajmująca się oprogramowaniem, jest przykładem korporacji, która zniosła plan organizacyjny i używa płaskiego modelu, w którym tytuły i pozycja są mniej ważne, a pomysły i kreatywność są zachęcane.