Staż pracy na ogół jest zasadą uzwiązkowionej siły roboczej. Jednak jego użycie może być pomocne również w niezrzeszonych środowiskach pracy. Starszeństwo może być wykorzystywane do usprawiedliwiania przydzielania zadań do wyboru, dokonywania zmian w systemie zmianowym i nagradzania pracowników za długoterminową obsługę firmy.
Definicja
Starszeństwo odnosi się do okresu zatrudnienia lub usługi. Na przykład pracownik, który pracuje w firmie od 20 lat, ma większe doświadczenie niż pracownik, który pracował w firmie zaledwie trzy lata. Kiedy pracownik przestaje pracować dla firmy, a następnie wraca, nazywa się to przerwą w stażu pracy lub przerwą w pracy. W szczególnych okolicznościach pracodawcy usprawiedliwiają przerwę w pracy, co oznacza przywrócenie starszeństwa pracownika. Pracodawcy, którzy stosują tę praktykę, zwykle wyjaśniają ją w podręczniku dla pracowników, podczas nowego zatrudnienia lub w ramach standardowych procedur operacyjnych firmy.
Wakacje
Wielu pracodawców używa stażu pracy, aby określić, kto ma pierwszeństwo w czasie wakacji i wakacji. Dla pracowników, którzy są zobowiązani do pracy w wakacje - szczególnie w opiece zdrowotnej i usługach ochronnych - o większym stażu pracy oznacza, że nie muszą pracować każdego święta. Dla nowych pracowników o niższym stażu pracy oznacza to, że mogą być zobowiązani do pracy w wakacje, dopóki nie poświęcą czasu. Starszeństwo pracowników jest również wykorzystywane do udzielania zamówień na czas wakacji. Wieloletni pracownicy najpierw wybierają najbardziej pożądane okresy wakacji, takie jak sezon letni i letni.
Harmonogramy pracy
W środowiskach pracy, w których pracownicy mają zmienne zmiany, pracownicy o większym stażu pracy wybierają preferowany harmonogram pracy. W 24-godzinnym zakładzie produkcyjnym pracownicy, którzy pracują dłużej w firmie, wolą pracować w dzień, zamiast być przypisani do cmentarnej zmiany, która zwykle jest najmniej pożądana. W przypadku rotacji zmianowej pracownicy o większym stażu mają możliwość złożenia pierwszych ofert na zmiany, które preferują. Jest to forma uznania dla długoletnich pracowników, zasada podobna do innych technik motywacyjnych, w których długoterminowi pracownicy otrzymują nagrody w postaci wybranego przez siebie harmonogramu.
Przywództwo
Starszeństwo jest czynnikiem w delegowaniu zadań związanych ze śliwkami, takich jak szkolenie nowych pracowników lub wyznaczenie kierownika zespołu. Wieloletni pracownicy będą prawdopodobnie lepiej zaznajomieni z procedurami dotyczącymi firmy i pracy. Jest to ogromna pomoc dla działu zasobów ludzkich i nadzorców departamentów. Ta zasada stażu sugeruje, że pracownicy o wyższym stażu pracy mają poziomy biegłości, których nie mają nowi pracownicy. Znają rutynowe procesy, a także oczekiwania firmy i niepisane reguły.
Rozpoznawanie pracowników
Powszechną praktyką w zatrudnianiu osób starszych jest uznanie pracowników za ich usługi dla firmy. Zasada starszeństwa w tym przypadku oznacza, że pracownik ma wysoki poziom zaangażowania i że pracodawca stworzył środowisko pracy i relacje robocze, które zachęcają do długowieczności. Piny służbowe - szczególnie w rządzie federalnym - są sposobem na rozpoznanie pracowników, którzy spędzili dużą część swojej kariery u jednego pracodawcy. Inne sposoby rozpoznawania stażu to nagrody pieniężne, specjalne profity, listy polecające i upominki emerytalne.
