Jednym z głównych celów wielu pracowników jest awans w dziedzinie kariery do stanowisk, które oferują większą odpowiedzialność, lepszą płacę i lepsze świadczenia. Niektórzy pracownicy są w stanie awansować w karierze przez staż pracy. Starszeństwo to system, w którym pracownicy, którzy pracowali u określonego pracodawcy lub zajmowali określoną pozycję dłużej niż inni, czerpią korzyści z nowszych pracowników. Zunifikowani pracownicy często pracują w systemach stażu pracy.
Gwarantowane promocje i korzyści
Zaletą stażu pracy jest to, że zasadniczo może zagwarantować awans i awans w dziedzinie pracy. Na przykład związek zawodowy może nakazać wszystkim pracownikom, którzy pracują w danej firmie od pięciu lat, awans, podwyżkę i zwiększenie zasiłków. Zwiększona rekompensata z powodu stażu pracy może pomóc w zmniejszeniu rotacji pracowników, ponieważ rezygnacja z pracy spowoduje utratę stażu pracy.
Bezpieczeństwo pracy
Inną potencjalną korzyścią stażu pracy jest to, że może uchronić osoby, które osiągnęły staż pracy, przed zwolnieniem. Konkretne zasady starszeństwa różnią się w zależności od związku i firmy, ale zwykle obejmują ochronę, która zmusza pracodawców do zwolnienia nowych pracowników przed pracownikami, którzy osiągnęli staż pracy. Pracownicy o wysokim stażu pracy mają zazwyczaj wysokie bezpieczeństwo zatrudnienia. Z drugiej strony pracownicy o niskim stażu pracy często mają niskie bezpieczeństwo zatrudnienia. Jeśli pracodawca musi zwolnić 10 pracowników, może po prostu zwolnić 10 pracowników o najniższym stażu pracy.
Nagradzanie wydajności
Potencjalną wadą systemów stażu pracy jest to, że nie nagradzają one wydajności. Jeśli pracujesz na stanowisku z systemem starszeństwa, być może będziesz musiał osiągnąć staż, aby uzyskać awans lub podwyżkę, nawet jeśli konsekwentnie prześcigasz swoich współpracowników. Systemy starszeństwa mogą zniechęcać do produktywności. Jeśli jedynym sposobem, w jaki możesz awansować w pracy, jest to, że pracujesz tam przez pewien czas, masz niewielką motywację do cięższej pracy niż inni.
Powolny wzrost kariery
Kolejną wadą systemów starszeństwa może być powolny rozwój kariery i brak atrakcyjności dla najbardziej utalentowanych i zmotywowanych pracowników. Ambitni pracownicy zazwyczaj chcą jak najszybciej rozwijać swoją karierę, a systemy seniorów utrudniają szybki rozwój. Ambitni pracownicy, którzy zdecydują się unikać miejsc pracy z systemami starszeństwa, mogą osiągnąć szybszy rozwój kariery.
