Dyrektorzy wykonawczy zapewniają przywództwo we wszystkich aspektach organizacji non-profit. Opisy stanowisk dla tych stanowisk obejmują różnorodne obowiązki i umiejętności. Niektóre wymagania będą zależeć od pracy organizacji non-profit; inne są wspólne dla wszystkich dyrektorów wykonawczych.
Podsumowanie pracy
Dyrektorzy wykonawczy są odpowiedzialni za ogólne zarządzanie i działanie organizacji. Muszą chronić aktywa finansowe, zapewniając jednocześnie zgodność ze wszystkimi stosownymi wymaganiami.
Edukacja
Większość agencji non-profit wymaga minimum tytułu licencjata z wyższym stopniem preferowanym. Mniejsze, mniej złożone organizacje non-profit mogą pozwolić na zastąpienie edukacji przez doświadczenie.
Doświadczenie
Dyrektorzy wykonawczy powinni mieć wieloletnie doświadczenie w zwiększaniu odpowiedzialności w agencjach non-profit. Oczekuje się doświadczenia w zakresie zarządzania finansami, udzielania grantów i zarządzania dotacjami.
Umiejętności
Dyrektor wykonawczy musi posiadać umiejętności skutecznego komunikowania się, zarządzania pracownikami, pracy z zarządem i publicznego reprezentowania agencji.
Nadzór
Opis stanowiska musi określać, do którego dyrektora wykonawczego podlega raport, zazwyczaj zarząd lub komitet wykonawczy.
