Inicjatywy dotyczące różnorodności w miejscu pracy są skierowane do określonych grup demograficznych, ponieważ są odpowiedzialne społecznie, dostarczają niezbędnych zasobów i talentów, wzmacniają markę korporacyjną i reputację, zapewniają zysk ekonomiczny i napędzają strategię biznesową. Skuteczne wykorzystanie tej praktyki oznacza pójście dalej niż różnice biologiczne i kwoty rasowe. Najnowsza generacja zarządzania różnorodnością gromadzi ludzi o różnym pochodzeniu demograficznym w celu generowania pomysłów, rozwiązywania problemów, opracowywania produktów i nowych inicjatyw biznesowych. Dowiedz się, w jaki sposób dane demograficzne, których brakuje w miejscu pracy, mogą przyczynić się do poprawy wyników finansowych.
Niedostatecznie reprezentowani pracownicy
Inicjatywy dotyczące różnorodności w miejscu pracy są sposobem na przyjęcie prawa równych szans w zatrudnieniu, znanego jako działanie afirmatywne i kończącego je na bardziej włączającą praktykę. Firmy starają się wyjść poza zatrudnianie większej liczby Afroamerykanów, Latynosów, mieszkańców Wysp Pacyfiku, rdzennych Amerykanów i innych historycznie niedostatecznie reprezentowanych mniejszości rasowych i etnicznych. Chociaż zatrudnienie dramatycznie wzrosło, zatrzymanie, promowanie i sprawiedliwe wynagradzanie tych pracowników wciąż pozostaje w tyle, zgodnie z wynikami badań opublikowanych w "Wall Street Journal". Co więcej, zatrudnienie Czarnych i Latynosów na poziomie wykonawczym w 2010 roku faktycznie spadło do poziomów poniżej tego, co oni były w 2005 roku.
Kobiety
Prawa afirmatywne w latach 60. i 70. obejmują również zatrudnianie kobiet. Chociaż kobiety są wysoko reprezentowane w zarządzie wyższego szczebla w korporacyjnej Ameryce i mają równy poziom wykształcenia, ich wynagrodzenie nadal stanowi ułamek tego, co robią podobnie wykształceni i doświadczeni mężczyźni, wynika z badań Instytutu Badań nad Politykami Kobiecymi. Co więcej, w przypadku zatrudniania kobiet w ramach inicjatyw na rzecz różnorodności, ważne jest, aby pamiętać, aby nie dyskryminować osób z odpowiedzialnymi obowiązkami. Oferowanie pracownikom elastycznych warunków pracy jest najlepszą najlepszą praktyką w zakresie różnorodności w miejscu pracy. Ponadto dyskryminacja osób z obowiązkami opiekuńczymi jest obecnie niezgodna z prawem.
Stan niepełnosprawności
Działacz adwokacki i niepełnosprawny John D.Kemp poinformował w Społeczeństwie ds. Zasobów Ludzkich, że chociaż wielu pracodawców traktuje priorytetowo przynosząc szersze dane demograficzne, zatrudnianie osób niepełnosprawnych pozostaje "małym ruchem na tym ekranie radaru". Według raportu Kessler Foundation z 2010 r. "Badanie zatrudnienia Amerykanów z niepełnosprawnościami", tylko 25 procent firm ma politykę zatrudniania osób niepełnosprawnych, a tylko 12 procent ma formalny program rekrutacji.
Orientacja seksualna
Wszystkie firmy, które tworzą prestiżową listę Diversity Inc Top 50, mają zasady i praktyki przyjazne lesbijkom, gejom, osobom biseksualnym i osobom trans. Obejmują one świadczenia zdrowotne i inne świadczenia przysługujące osobom mającym małżonków płci przeciwnej, a także grupy pracowników, które monitorują problemy gejów w miejscu pracy i promują treści, takie jak artykuły na stronie internetowej i wiadomości medialne skierowane do pracowników homoseksualnych i homoseksualnych. Co więcej, kampania na rzecz praw człowieka publikuje corocznie kartę wyników, która bada zasady dotyczące praw gejów u dużych pracodawców.
Reprezentacja religijna
Choć publicznie rzadziej się zwracają, różnorodność religijna jest jednym ze sposobów reprezentowania różnorodności kultury, pochodzenia i myśli. Pracownicy nie tracą swoich wartości, gdy pracują, dlatego też skuteczne inicjatywy na rzecz różnorodności powinny dążyć raczej do zaakceptowania, a nie wyeliminowania wiary w miejscu pracy. Różnorodność religijna może wnieść nowe pomysły i ulepszenia w produktach i procesach pracy. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić tę demografię, muszą zrównoważyć zakwaterowanie wymagane przez wierzących z uczciwością wobec niewierzących. Ponadto twoja inicjatywa na rzecz różnorodności powinna zadbać o to, aby nie doszło do dyskryminacji mniejszościowej grupy religijnej, takiej jak muzułmanie, lub tych, którzy są najmniej rozumiani, takich jak Wiccan.
Pokoleniowa różnorodność
Cztery pokolenia są reprezentowane we współczesnej sile roboczej, a pomiędzy nimi istnieje luka w zrozumieniu. Niektóre firmy celowo gromadziły razem przeciwne generacje w zespołach roboczych, aby zapewnić wspólne doświadczenia edukacyjne. Zbliżając się do zróżnicowania wiekowego, pamiętaj o dogłębnym zrozumieniu stylów komunikacji i pracy każdej z grup, a także o możliwościach wzajemnego wzajemnego wspierania się grup.
Różnorodność dostawców
Różnorodność dostawców jest strategią biznesową służącą rozszerzeniu bazy dostawców i partnerów biznesowych w celu włączenia większej liczby wykwalifikowanych dostawców małych i mniejszościowych. Czyni to sprzyjający system zamówień publicznych i przyniósł znaczne oszczędności niektórym firmom. Może to być nowy typ różnorodności demograficznej dla wielu firm, więc wymaga on buy-in od poziomu wykonawczego, a zdolność do udowodnienia inwestycji w różnych dostawców jest opłacalna.
