Znalezienie i utrzymanie stabilnej pracy jest niezbędne dla finansowej przyszłości pracownika. Niepewność pracy utrudnia pożyczanie pieniędzy i planowanie na przyszłość. Polityka zachowywania pracowników stara się pomagać zarówno pracownikom, jak i firmom, poprzez ustalanie limitów liczby pracowników, których firma musi zatrzymać w danym okresie lub w trakcie dużego przejścia.
Definicja
Samorządy lokalne, takie jak miasta i powiaty, ustalają i egzekwują zasady dotyczące zatrzymania pracowników. Ten lokalny poziom jurysdykcji nadaje każdej społeczności własny sposób ustalania standardów przechowywania dla różnych typów przedsiębiorstw. Polityki utrzymania pracowników określają, jaki procent pracowników firmy musi zachować pracę w okresie przejściowym, takim jak przeniesienie własności. Czasami określają również, jak długo nowy właściciel musi utrzymywać obecnych pracowników na liście płac.
Cel, powód
Głównym celem polityki zachowania pracowników jest zapewnienie większej stabilności pracownikom i ich rodzinom. Pracownicy, którzy pracują na polach o wysokiej stopie zmiany własności lub pracy kontraktowej, takich jak sklepy spożywcze i samorządy, wiedzą, że pod ochroną polityki zatrzymania pracowników, nie stracą nagle pracy, ponieważ rząd zmienia kontrahentów lub kiedy nowy właściciel kupuje firmę. Jeśli takie zmiany wystąpią, pracownicy będą mieli więcej czasu na znalezienie nowej pracy, zanim pracodawcy będą mogli legalnie je zastąpić.
Rodzaje
Polityka zatrzymania pracowników może być samodzielną polityką, która chroni tylko pracowników lub postanowienia bardziej wszechstronnej polityki. Niezależne zasady obowiązują pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach i podlegających jurysdykcji samorządu lokalnego. Większa polityka zatrudnienia, taka jak przepisy dotyczące płac na życie i standardów dotyczących standardów pracy, może zawierać politykę utrzymania pracowników wraz z innymi przepisami obejmującymi specjalne prawa pracownicze, takie jak powiadomienia o rozwiązaniu i przepisy dotyczące płacy minimalnej dla określonych stanowisk.
Ruchomości
Oprócz ochrony pracowników, których praca mogłaby być zagrożona, program utrzymania pracowników ma dodatkowy wpływ na biznes i lokalną gospodarkę. Pracownicy mogą chętniej podejmować tradycyjnie niestabilne prace, wiedząc, że ich stanowiska będą bezpieczne w najbliższym czasie. Jednocześnie pracodawcy zaoszczędzą pieniądze, które będą kosztować zwalnianie, rekrutowanie i szkolenie pracowników zastępczych. Jednak przedsiębiorcy mogą niechętnie robić interesy w społeczności z polityką utrzymania pracowników ze względu na nałożone ograniczenia.
Rozważania
Wysokie wskaźniki rotacji pracowników kosztują firmy dużo pieniędzy. Koszty zastąpienia pracownika obejmują świadczenia zwolnieniowe, takie jak odprawy emerytalne, przeprowadzanie wywiadu wyjazdowego, pieniądze wydawane na reklamę na otwartą pozycję oraz koszty przesłuchania i przesłuchania kandydatów, nie mówiąc już o utracie wydajności, gdy nowy pracownik zastępuje ją większe doświadczenie. Nawet w społecznościach bez polityki utrzymania pracowników firmy mogą ustanawiać wewnętrzne polityki, które mają na celu promowanie od wewnątrz lub przekwalifikowanie istniejących pracowników, zamiast pozwalać na to, by koszty związane z obrotem pracownikami ograniczały zyski.
