Spis zainteresowań umożliwia osobom poszukującym pracy lub poszukującym zmiany w karierze odkrywanie swoich zainteresowań i pasji w celu znalezienia satysfakcjonującej kariery. Pozycja koordynująca z zainteresowaniami może zapewnić pracownikowi satysfakcję z pracy, lepsze morale, mniejszy stres i mniejszą absencję. Dużo czasu spędza się w miejscu pracy, co może być przyjemniejsze w karierze, która pasuje do zainteresowań pracowników.
Zastosowania do inwentaryzacji udziałów
Pracownicy i studenci mogą korzystać z inwentaryzacji odsetek, aby pomóc im w wyborze ścieżki kariery. Uczniowie w liceum lub college'u mogą korzystać z inwentaryzacji kariery, aby wybrać program studiów magisterskich lub dyplomowych. Pracodawcy mogą korzystać z zasobów odsetkowych, aby dopasować kandydatów do dostępnych stanowisk. Inwentaryzacja może pozwolić pracodawcy na znalezienie stanowisk dla kandydatów, co da lepsze relacje z pracodawcą i pracownikami.
Rodzaje zapasów
Zainteresowania inwentaryzacyjne mogą mierzyć zdolności jednostki do znalezienia ścieżki kariery, w której będzie on najlepszy. Inwentarz zainteresowania, który identyfikuje umiejętności, może pomóc pracownikowi odkryć jego talenty i umiejętności. Inwentaryzacje pomagają również osobom zidentyfikować swoje umiejętności poprzez dopasowanie czasu wolnego z umiejętnościami wymagającymi zatrudnienia. Ocena stanu umiejętności związanych z zatrudnieniem może pomóc w identyfikacji słabych punktów i mocnych stron. Zrozumienie słabych punktów może pomóc pracownikowi znaleźć obszary wymagające rozwoju.
Zalety Zapasów Zainteresowań
Kiedy firma wykorzystuje inwentarz odsetek, aby dopasować pracowników do stanowisk w firmie, rezultatem może być większa satysfakcja z pracy dla pracownika. Pracownicy, którzy są usatysfakcjonowani na swoich stanowiskach, częściej pozostają w firmie, co skutkuje zmniejszeniem rotacji pracowników. Zmniejsza to koszty rekrutacji, zatrudnienia i szkoleń dla firmy. Pracownicy korzystający z zasobów odsetkowych mogą rozpocząć karierę zapewniającą satysfakcję i spełnienie. Kiedy pracownik czuje się spełniony w swojej karierze, może również doskonalić i rozwijać możliwości rozwoju.
Rozważania
Internetowe spisy odsetek nie mają profesjonalnych doradców ani tłumaczy, aby pomóc uczniowi lub pracownikowi zrozumieć wyniki. Błędna interpretacja wyników może spowodować utratę szansy dla ucznia lub pracownika.
