Termin "staż pracy" jest potwierdzeniem wyższego poziomu doświadczenia lub czasu pracy w porównaniu z innymi pracownikami w organizacji. Starszeństwo może być formą szacunku dla usługi powierzonej firmie. Jest często używany do określania korzyści dla niektórych pracowników jako rodzaj systemu nagród za długowieczność i poświęcenie dla firmy.
Korzyści
Ludzie w organizacji o stażu pracy mogą zarobić więcej pieniędzy niż mniej doświadczeni pracownicy. Może tak być, ponieważ bardziej doświadczony pracownik przeszedł kilka podwyżek płac w trakcie kariery zawodowej. Dodatkowe świadczenia nie są tak formalne. Na przykład, osoba z wyższym stażem może mieć możliwość wyboru zmiany, którą chce pracować, podczas gdy inni mają przypisaną określoną zmianę. Jeżeli tylko pewna liczba osób może otrzymać urlop, osoba z wyższym stażem może otrzymać pierwszy wybór.
Wynagrodzenie oparte na wydajności
Staż pracy był głównym czynnikiem wpływającym na pensję w przeszłości; jednak więcej firm przeniosło się do wynagrodzenia opartego na wynikach. Bez względu na to, ile lat dana osoba była w pracy, jakość i ilość pracy stała się bardziej czynnikiem napędzającym niż lata pracy w firmie. Według USLegal jest to widoczna zmiana, szczególnie na japońskich rynkach produkcyjnych.
Negatywy starszeństwa
Postrzegany negatywny aspekt osoby pracującej wiele lat dla tej samej firmy jest taki, że osoba ta nie jest narażona na wiele nowych technologii. Programy i inny zaawansowany technologicznie talent jest uważany za przeszkodę dla osób, które pozostały w jednym miejscu pracy i nie są przystosowane do nowych technologii.
Wskaźniki Seniority
Starszeństwo może dziś nie być wysoko cenione; jednak USLegal uważa, że staż pracy znów będzie ważnym zasobem biznesowym, ponieważ wyżu demograficznego zaczyna opuszczać rynek pracy. Osoba, która pracuje od wielu lat, ma mnóstwo nieudokumentowanej wiedzy o firmie. Kiedy ludzie zaczynają przechodzić na emeryturę, można stworzyć lukę talentów. Niektóre firmy przewidują to i opracowują programy, takie jak podział pracy, aby umożliwić pracownikom wyższego szczebla stopniowe wycofywanie się z pracy, ponieważ nowy talent nabywa niezbędne umiejętności.
