Jedną z barier, które napotykają niektórzy potencjalni inwestorzy biznesowi, jest zapotrzebowanie na kapitał początkowy, z którym można zainwestować. Wielu potencjalnych właścicieli lub partnerów wierzy w koncepcję biznesową i chce przyczynić się do jej sukcesu, ale brakuje funduszy na inwestycje z góry. W przypadku tych potencjalnych właścicieli, zorganizowana pozycja "equity equity" pozwala im na częściową własność firmy dzięki zainwestowanym przez nią nakładom pracy. Akceptowanie pracy zamiast kapitału pozwala przedsiębiorstwu czerpać korzyści z wiedzy i wysiłków inwestora, jednocześnie umożliwiając robotnikowi stopniowe dzielenie się własnością firmy.
Oblicz całkowitą wartość dla firmy na podstawie kapitału lub aktywów zainwestowanych w działalność. Na przykład, jeśli inwestorzy dostarczyliby 200 000 USD kapitału i sprzętu o wartości 100 000 USD, łączna wartość firmy wyniesie 300 000 USD. W przypadku firm, które już prowadzą działalność, można również oprzeć wartość firmy na oczekiwanym dochodzie firmy w ciągu najbliższych trzech do pięciu lat.
Określić całkowitą kwotę kapitału (lub własności), którą można uzyskać za pośrednictwem strukturyzowanej pozycji equity. Niektóre dwuosobowe partnerstwa mogą pozwolić nawet 50 procentom firmy na zarabianie poprzez akcje typu "sweat equity", podczas gdy firmy z wieloma inwestorami mogą ograniczyć kwotę kapitału, który można zarobić, do kwoty równej udziałowi pozostałych inwestorów w tej firmie.
Ustaw stawkę, po której zainwestowana praca zostanie naliczona na poczet kapitału w firmie. W przypadku wielu firm oznacza to po prostu ustalenie wynagrodzenia dla partnera kapitałowego lub stawki godzinowej, a następnie zastosowanie tej stawki do posiadanego udziału w związku z godzinami pracy. Na przykład pracownik z kapitałem potu, który przepracował 40 godzin w stawce 10 USD za godzinę, zarobiłby 400 USD w kapitale zakładowym firmy.
Zdecyduj, czy Twoja umowa dotycząca udziałów w kapitale będzie zawierała okres nabywania uprawnień, tj. Czas, który musi upłynąć, zanim kapitał własny pracownika zostanie przekształcony na kapitał własny. Na przykład, firma może mieć partnera akcji typu "sweat equity", którego kapitał jest konwertowany, lub "kamizelki", po sześciu miesiącach. Przepisy dotyczące nabywania uprawnień pomagają zapobiegać opuszczaniu firmy przez pracowników, zanim ich kapitał własny zostanie w pełni przekształcony w kapitał własny.
Napisz podstawową umowę, która obejmuje wszystkie powyższe postanowienia. Określ dokładnie, ile equity będzie akredytowane dla partnera akcji z pulą za każdą godzinę (lub tydzień lub miesiąc) wykonanej pracy. Zanotuj wszelkie minimalne lub maksymalne limity zarobków, które zdecydowałeś, wraz z dowolnym okresem nabywania uprawnień, który mógł zostać nałożony na pozycję. Pamiętaj, aby dokładnie określić, kiedy kapitał własny zostanie przekształcony na kapitał własny (miesięczny, półroczny, roczny lub w dowolnym innym okresie), ponieważ udział własnościowy może decydować o prawie głosu, podziale zysku i innych prawnych formach własności firmy.
Wziąć dwie (lub więcej) kopii umowy do banku lub innej instytucji z notariuszem, a wszystkie zainteresowane strony podpisać każdą kopię umowy, umożliwiając notariuszowi być świadkiem każdego podpisu. Każdy uczestnik będzie musiał dostarczyć dokument tożsamości ze zdjęciem przed podpisaniem dokumentów. Po podpisaniu obie strony powinny zachować własne kopie umowy na przyszłość.
