Ustawy kanadyjskiego kodeksu pracy określają uczciwe standardy pracy w Kanadzie. Ustawy te zawierają postanowienia dotyczące godziwej zapłaty, godzin i protokołu zakończenia. Kodeks pracy reguluje zatrudnienie tylko w przypadku terytoriów kontrolowanych przez władze federalne, które obejmują 10% miejsc pracy w Kanadzie.Prawo prowincjonalne i organy zarządzające regulują pozostałe 90 procent miejsc pracy w Kanadzie.
Plan pracy
Pracodawcy muszą opublikować harmonogram prac przed rozpoczęciem pracy. Jeżeli pracodawca modyfikuje harmonogram prac, musi uzyskać pisemną zgodę na zmianę od co najmniej 70 procent osób dotkniętych zmianą. Pracodawca musi następnie opublikować zmodyfikowany harmonogram prac.
Uśrednianie czasu pracy
Jeżeli godziny pracy są różne ze względu na charakter pracy, pracodawca musi uśredniać liczbę przepracowanych godzin w tygodniu i pisać godziny na piśmie. Wszyscy pracownicy muszą wyrazić zgodę na piśmie na średnie godziny. Rzeczywista liczba godzin, w ciągu których pracownik pracuje, musi mieścić się między 40 a 48 razy "liczbą tygodni w okresie uśredniania". Pracownicy otrzymują nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny wykraczające poza poprzednie obliczenia. Żałoba, urlop, dni wolne i nieobecności w dni robocze zmniejszają średnią liczbę godzin o osiem dziennie. Pracownicy muszą mieć jeden dzień odpoczynku na każdy tydzień pracy. Wyjątki od tej reguły wynikają jedynie z pozwolenia.
Zatrudnianie nieletnich poniżej 17 roku życia
Pracodawca może zatrudnić nieletniego w wieku poniżej 17 lat, jeśli nieletni nie musi uczęszczać do szkoły. Nieletni poniżej 17 roku życia nie może pracować w podziemnej kopalni, nie może pracować z niektórymi materiałami wybuchowymi, nie może pracować w energetyce jądrowej, nie może pracować w niektórych obszarach branży żeglugowej i nie może wykonywać żadnej pracy, która mogłaby go zranić lub zagrozić jej bezpieczeństwu. Osoby poniżej 17 roku życia mogą nie pracować między godziną 23.00. i 6 rano
Zapłacić
Jeżeli pracownik przyjeżdża do pracy zgodnie z harmonogramem, pracodawca musi wypłacić mu co najmniej trzygodzinne wynagrodzenie niezależnie od tego, czy jego praca jest potrzebna. Pracodawcy muszą powiadomić pracowników o kwocie płatnego urlopu. W ciągu dziesięciu miesięcy od rozpoczęcia pracy, pracodawca musi udzielić pracownikowi płatnego urlopu na liczbę dni równą liczbie przepracowanych tygodni. Pracownik może zrezygnować z urlopu, ale pracodawca musi nadal płacić jej dodatek urlopowy oprócz zwykłych zarobków.
Zakończenie
Jeśli pracownik pracuje przez trzy miesiące lub dłużej, pracodawca musi mu udzielić co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lub dwóch tygodni wynagrodzenia zamiast powiadomienia. Jeśli pracownik pracuje przez dwanaście miesięcy lub dłużej, pracodawca musi przyznać jej pięciodniowe wynagrodzenie plus dodatkowy dzień wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Wypowiedzenie z powodu "słusznej przyczyny" zwalnia pracodawcę z tych wymagań.
