Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) zajmuje się egzekwowaniem przepisów mających na celu tworzenie bezpiecznych miejsc pracy. OSHA zarządza ogólnymi i branżowymi regulacjami, które muszą być przestrzegane przez pracodawców. Niska częstotliwość wypadków i chorób związanych z pracą może mieć pozytywny wpływ na produkcję, dochody i morale pracowników. Pracodawcy mają wiele możliwości proaktywnego wdrażania i zarządzania standardami bezpieczeństwa OSHA w swoich organizacjach. Decydenci powinni korzystać z zewnętrznych i wewnętrznych zasobów podczas opracowywania programów bezpieczeństwa, które obejmują standardy OSHA.
Oceniaj potrzeby bezpieczeństwa twojej organizacji. Poproś pracownika o potencjalne zagrożenia bezpieczeństwa. Zapoznaj się ze standardami bezpieczeństwa OSHA obowiązującymi w Twojej organizacji. Standardy mogą się różnić w zależności od branży. Na przykład producenci mogą być zmuszeni do przestrzegania bardziej rygorystycznych przepisów niż agencja usług socjalnych, w której większość prac odbywa się w biurze.
Utwórz niezbędne zasady i programy bezpieczeństwa dla swojej organizacji. Powinieneś włączyć do tego przedsięwzięcia specjalistów ds. Zarządzania ryzykiem i / lub zasobów ludzkich w swojej organizacji. Rozważ skorzystanie z porad dostawcy ubezpieczeń pracowniczych, jeśli twoja organizacja nie ma własnego działu zarządzania ryzykiem lub działu zasobów ludzkich. Informacje na temat tworzenia programu można znaleźć na stronie OSHA pod adresem osha.gov.
Komunikuj swoje nowe zasady i programy swoim pracownikom. Rozważ podejście odgórne, w którym poinformujesz menedżerów, przełożonych, a następnie pracowników liniowych o standardach i oczekiwaniach dotyczących bezpieczeństwa.
Zapewnij odpowiednie szkolenia dla swoich menedżerów i przełożonych. Szukaj możliwości treningowych za pośrednictwem OSHA, państwowej komisji przemysłowej i innych profesjonalnych dostawców szkoleń.
Regularnie organizuj spotkania poświęcone bezpieczeństwu, aby odświeżyć wiedzę pracowników na temat standardów OSHA i zasad obowiązujących w firmie. Rozpoznaj okresy, w których nie występują żadne zdarzenia związane z bezpieczeństwem.
Zintegruj standardowe informacje dotyczące bezpieczeństwa ze swoim nowym podejściem do pracowników.
