Jeśli doznałeś kontuzji lub zachorowałeś z powodu stresu, którego doświadczyłeś w swojej pracy, możesz kwalifikować się do otrzymania odszkodowania dla pracowników. Każde państwo ma swoje własne przepisy regulujące ten szczególny rodzaj ubezpieczenia, ale bez względu na to, gdzie doszło do urazu lub choroby, istnieje wiele zasobów, które mogą pomóc w dochodzeniu roszczenia. Jeśli zgłosiłeś stres i twoje roszczenie zostało odrzucone przez twojego pracodawcę, możesz odwołać się od odmowy, uzbrajając się w pewne informacje.
Zaplanuj swoje roszczenie ostrożnie. W większości sytuacji twierdzenie pracownika o stresie będzie szeroko otwarte na interpretację. Sposób, w jaki prezentujesz go od początku, ma kluczowe znaczenie.Ważne jest, abyś mógł wyraźnie powiązać uraz lub chorobę ze stresem, który był bezpośrednio wynikiem twojego zatrudnienia.
Skontaktuj się z pracodawcą i powiadom go, że musisz złożyć wniosek o odszkodowanie. Powinien pomóc Ci przejść przez proces i uzyskać zgłoszenie.
Skontaktuj się z urzędnikiem ds. Odszkodowań pracowników państwowych (patrz zasób) z wszelkimi pytaniami dotyczącymi procesu roszczeń w trakcie oczekiwania na decyzję. Urzędnik może wyjaśnić ci proces roszczenia pracowników i poinformować Cię, czego się spodziewać.
Zaczekaj, aby usłyszeć, co pracodawca i firma ubezpieczeniowa mówią o Twoim roszczeniu. Ich decyzja zostanie przekazana na piśmie. Po otrzymaniu decyzji przeczytaj ją dokładnie.
Wynajmij adwokata, jeśli twoje roszczenie zostało odrzucone. Możesz odwołać się od decyzji, przechodząc na rozprawę rekrutacyjną dla pracowników bez adwokata, ale pamiętaj, że twój pracodawca będzie miał tam adwokata, który będzie bronił jej decyzji. Jeśli chcesz wygrać swoje roszczenie, będziesz musiał zapłacić za doświadczonego prawnika.
