Usługi obywatelskie i imigracyjne w Stanach Zjednoczonych to agencja w Departamencie Bezpieczeństwa Wewnętrznego, która reguluje i monitoruje pracę imigrantów. Chociaż imigranci mogą wjechać do Stanów Zjednoczonych pod różnymi statusami, możliwość zaakceptowania zatrudnienia ogranicza się do kilku form. W szczególności dwie kategorie dokumentacji, które zatwierdza USCIS, to karta pozwolenia na pracę i wiza do pracy. Każdy dokument zapewnia unikalne uprawnienia.
Karty uprawnień do zatrudnienia
Cudzoziemcy w Stanach Zjednoczonych, którzy kwalifikują się do zatrudnienia, mogą złożyć formularz I-765 w USCIS. Zazwyczaj karty autoryzacji zatrudnienia są wymagane przez studentów zagranicznych lub oczekujących na wnioski I-485 o zieloną kartę. W przeciwieństwie do wizy pracowniczej, karty autoryzacji zatrudnienia nie są powiązane z konkretnym pracodawcą lub stanowiskiem. Daje to posiadaczom swobodę wykonywania wielu możliwości zatrudnienia. Jednak karty autoryzacji zatrudnienia zachowują ważność tylko przez rok, zanim będą wymagały odnowienia.
Zatrudnienie małżonka
W przypadku niektórych wiz pracowniczych, takich jak popularna wiza H-1B, współmałżonek pozostający na utrzymaniu może towarzyszyć posiadaczom wizy służbowej do Stanów Zjednoczonych, ale nie kwalifikują się do zatrudnienia. Jednakże, gdy posiadacz wizy H-1B składa wniosek o zieloną kartę (I-485), zarówno posiadacz wizy, jak i współmałżonek oraz wszystkie kwalifikujące się dzieci mogą złożyć wniosek I-765 o kartę autoryzacji zatrudnienia. Po zatwierdzeniu zielonej karty karty autoryzacji zatrudnienia nie są już potrzebne do przyjmowania ofert zatrudnienia.
Wizy tymczasowe
Wizy tymczasowe są dostępne w wielu kategoriach. Najbardziej popularnymi wizami są wiza do transferu wewnątrz firmy H-1B oraz wiza do transferu wewnątrzfirmowego L-1. Wizy H-1B wymagają od obcokrajowca posiadania tytułu licencjata lub jego odpowiednika w dziedzinie związanej z ofertą zatrudnienia. Wiza L-1 umożliwia firmom z zagranicznymi oddziałami lub spółkami macierzystymi przeniesienie pracowników do Stanów Zjednoczonych w przypadku projektów wymagających specjalistycznej wiedzy lub pomocy menedżera wykonawczego. Wizy H-1B początkowo obejmują trzyletni okres zatrudnienia, z możliwością przedłużenia wizy na dodatkowy trzyletni okres. Wizy L-1 mają również trzyletni początkowy okres zatrudnienia, a następnie możliwość przedłużenia wizy w dwuletnich odstępach na ogół siedem lat.
Stałe wizy pracownicze
Stałe wizy pracownicze to zielone karty oparte na zatrudnieniu. W przeciwieństwie do wiz tymczasowych, które wymagają usług świadczonych przez pracownika tylko przez krótki okres czasu, zielone karty oparte na zatrudnieniu są oferowane, gdy oczekuje się, że stanowisko będzie miało charakter stały. Zielone karty muszą być odnawiane co 10 lat, ale są odnawiane w nieskończoność. Z wyjątkiem rzadkich przypadków osób o niezwykłych zdolnościach, takich jak muzycy, artyści, naukowcy, lekarze, sportowcy itp., Zielone karty oparte na zatrudnieniu wymagają sponsorowania pracodawcy. USCIS wymaga, aby sponsor ukończył żmudny i długotrwały proces rekrutacji, który może potrwać kilka lat.
