Ponieważ Kalifornia jest stanem zatrudnienia na żądanie, teoretycznie możesz zwolnić kogokolwiek w dowolnym momencie z dowolnego powodu. W praktyce jednak prawo ogranicza tę moc. Sądy kalifornijskie orzekły, na przykład, że jeśli zwolnisz kogoś za odmowę popełnienia nielegalnego czynu, "nie dotyczy". Jeśli chcesz uchronić się przed bezprawnym zakończeniem procesu sądowego, ustal długoterminowe zasady wypowiedzenia.
Ustaw spójne zasady
Wyjaśnij w każdym ogłoszeniu o pracy, rozmowie kwalifikacyjnej i podręczniku pracownika, że jesteś pracodawcą. Nigdy nie sugeruj ani nie mów, że nie zwolnisz kogoś, jeśli wykona dobrą robotę lub że jego praca jest gwarantowana. Śledź konsekwentnie swoje zasady. Na przykład, jeśli w podręczniku firmy jest napisane, że pracownik ma prawo do ostrzeżenia i szansy na ukształtowanie się, zanim go zwolnisz, wyślij powiadomienie. Dokumentuj każdy problem, każdą dyskusję z pracownikiem i każde wysyłane powiadomienie. Ścieżka papierowa może pomóc udowodnić, że strzelanie było uzasadnione.
Nie dyskryminuj
Kalifornia jest bardziej odporna na dyskryminację niż rząd federalny. Federalne prawo antydyskryminacyjne dotyczy firm zatrudniających 15 pracowników lub więcej; w Kalifornii jest pięciu pracowników. Kalifornia chroni wszystkie kategorie prawa federalnego, takie jak rasa, religia, ciąża, płeć i niepełnosprawność. Państwo dodaje do tego kilka kategorii, zakazując pracodawcom odpalania pracowników na podstawie stanu cywilnego, orientacji seksualnej, przynależności politycznej i statusu wojskowego, wśród innych kryteriów.
Interes publiczny
Sądy w Kalifornii mówią, że nie można zwolnić pracownika za działania sprzeczne z interesem publicznym, nawet jeśli nie są one technicznie nielegalne. Na przykład, jeśli zwolnisz pracownika za wspieranie współpracownika w sprawie o molestowanie seksualne, pracownik pomocniczy może mieć podstawy do pozywania. Orzecznictwo określające "interes publiczny" jest dość techniczne, więc skonsultuj się z prawnikiem, jeśli uznasz to za konieczne.
