Zatrudnienie w Teksasie jest w gestii pracownika i pracodawcy, a rozwiązanie umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron jest nieskomplikowane. Pracownik może łatwo rzucić pracę. Jednak prawo stanu Teksas ma szczególne wymagania dla pracodawców, a ustawy te, wraz z prawem federalnym, utrudniają rozwiązanie stosunku pracy pracownikom, niż sugeruje koncepcja "zatrudnienia na życzenie". Ponadto, Texas Payday Law reguluje, jak i kiedy zapłacić zwolnionego pracownika.
Zamieszczaj poprawną literaturę podczas prowadzenia działalności gospodarczej w Teksasie. Umieść zawiadomienie Komisji na temat możliwości zatrudnienia o równych szansach w widocznym miejscu zgodnie z prawem federalnym, informując pracowników o wolności od dyskryminacji lub odwetu.
Według strony internetowej Texas Workforce Commission, powinieneś opublikować odpowiednie plakaty płac i godzin w widocznym miejscu w miejscu pracy, i mieć ustawę o normach uczciwej pracy, ustawę o ochronie pracownika na wypadek poligrafii, ustawę o urlopie rodzinnym i ustawy o ochronie migrantów i sezonowych pracowników rolnych. plakaty na miejscu, jeśli mają zastosowanie.
Prowadzić ewidencję ocen pracowników, nieobecności i przestępstw oraz dokumentować przyczyny rozwiązania. Unikaj jakiejkolwiek dyskryminacji lub odwetu i posiadaj dokumentację przed wypowiedzeniem pracownika w Teksasie.
Rozważ prawa pracownika przed wypowiedzeniem. Bądź proaktywny. Dowiedz się, co oznacza zatrudnienie w Texasie. Nie dotyczy to domniemanego wyjątku kontraktu lub wyjątku opartego na dobrej wierze, wynika ze strony internetowej Bureau of Labor Statistics. Konstytucja i ustawy państwowe kontrolują każdy wyjątek polityki publicznej w Teksasie, więc jest on określony wąsko. Oznacza to, że nie ma żadnej domniemanej umowy, nie ma argumentów dobrej wiary, których pracownik może domagać się, a każde oskarżenie, że działanie jest sprzeczne z porządkiem publicznym, musi być prawem przewidzianym w Konstytucji lub ustawach.
Zakończyć pracownika z pełną wypłatą wynagrodzenia zgodnie z ustawą Texas Payday. Zapłać zwolnionych pracowników "nie później niż szóstego dnia po dniu zwolnienia pracownika" (sekcja 61.014). Obejmuje to premie i prowizje. Jest to przestępstwo (zbrodniarz trzeciego stopnia) za to, że pracodawca nie płaci pracownikowi poza sześciodniowym terminem po zgłoszeniu przez pracownika żądania. Pracodawca może również zostać uznany za karę administracyjną, jeżeli okaże się, że działał w złej wierze.
Texas Workforce Commission administruje Texas Payday Law i akceptuje roszczenia płacowe od pracowników. W przypadku przyznania pracownikowi nagrody, pieniądze pochodzą od pracodawcy.
Bądź szczery, nie dyskryminuj, nie dokumentuj kartoteki personelu, nie wypłacaj pensji i świadczeń w odpowiednim czasie i nie stosuj się do przepisów stanowych i federalnych, aby uniknąć dyskryminacji lub roszczenia płacowego przy rozwiązywaniu pracownika w Teksasie. Jeśli masz obawy, skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawach pracy w Teksasie.
